从两种薪金制度谈销售人员的管理

如果我们能够结合提成制、年薪制、放权式和集权式管理的优点，显然是销售人员管理的理想目标。     

人力资本参与公司剩余分配初探

现代人力资本理论认为,人力不仅是一项经济资源,而且是一项经济资本。企业中人力作为一项投入资本予以确认以后,给企业的剩余分配带来了很大的困难。关键表现在人力资本价值无法准确计量,从而使得企业剩余按投入资本额进行平均分配成为一大难题。     

完善准入和问责机制——对北大启动“校长实名推荐制”后的建议

"校长实名推荐制"是对高考制度的补充,是对保送生制度及高考加分制度的纠偏。该制度既有可行性也有局限性,因此需要完善准入和问责机制。建议成立"校长实名推荐联席委员会",创建"委员会监督自主招生考核过程制"及"复审专家小组重新考核制",使校长实名推荐制真正做到选贤任能、保证公平。     

浅析公司注册资本认缴制度下债权人的利益保护

2013年我国公司登记注册制度由注册资本实缴制改为注册资本认缴制。从此公司注册资本认缴制作为一种普惠制开启了我国公司注册资本缴付双轨制的时代,但同时也给债权人的利益保护带来了更大的风险与隐患。本文从注册资本认缴制度下债权人的利益保护角度来分析债权人所面临的问题和潜在风险,并从公司内部制度设置、相关法律法规的完善以及诉讼过程中的责任倒置等方面来探索认缴制度下对债权人利益的保护方法。     

浅议事业单位预算会计中权责发生制的必要性

对权责发生机制进行落实,除了能够对常规会计工作的核算模式实施优化之外,还能对事业部门及单位进行引导,使事业部门和事业单位能够对会计工作形成新的认知。为此,作者依照个人在事业单位中参加财会工作、从事会计职位的经历,对落实权责发生制的价值实施探析,并解答如何践行权责发生制这个关键问题。     

在行政事业单位会计中引入权责发生制的必要性

一直以来,我国行政事业单位对财政性资金的会计核算采用的是收付实现制,但是随着政府会计改革和公众对于信息披露方面的要求,收付实现制已经难以满足会计核算的要求,其不足之处日益凸显。本文主要论述在行政事业单位会计核算中引入权责发生制的必要性。     

我国新股发行审核由核准制向注册制转型的路径选择

目前,新股发行核准制中存在着一些不足。注册制的出现,则有效地解决了这些问题。因此,应当选择合适的路径,采取适当的方法,推动我国新股发行审核由核准制向注册制的转型。     

权责发生制在事业单位会计核算中的应用探析

随着经济的快速发展,事业单位的管理模式发生了很大的转变,财务风险也随之上升,收付实现制会计已经不能全面客观地反映事业单位的财务状况和业务收支活动.实行权责发生制能够真实反映事业单位的资产情况和财务运行状况,从而进一步提升单位的财务管理水平.     

日美企业文化差异原因及其对人力资源管理的影响

文章首先从自然地理、历史以及文化三个方面入手,系统分析日美企业文化不同的主要原因,发现正因美国的更崇尚自由、独立的精神与日本的更注重人际情感与集体主义精神而折射出的不同人力资源管理模式。这两种各具特色的人力资源管理模式在未来的发展过程中不仅可以互补,我国企业人力资源管理在发展过程中应借鉴各自优势,将注重个人能力、运用外部激励与情感引导、培养员工归属感相结合。     

完善费用扣除 加快推进个人所得税改革

个人所得税改革时不我待,在明确建立纳税人识别号后,加快完善费用扣除是个人所得税混合税制改革需解决的另一关键。本文分析了费用与收入、个人所得税的关系,认为综合分类所得税制能更好地体现费用扣除的内涵,并针对现行个人所得税中费用扣除存在的问题,提出完善费用扣除,推行个人所得税改革的建议。