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社会的急速发展和重大变化给人们带来了很多富足的物质条件和特殊机遇,同时也带来了各种新的挑战、压力与不适应。究其原因是多方面的,是遗传素质、环境、教育(特指学校教育)、个人主观能力性综合作用的结果。本文从这四个方面,就个人成长过程中主观意志与客观环境的影响作用进行深入分析。 相似文献
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近三十年来,各高校根据管理与服务工作的需求,已陆续建设了许多信息系统,如教务、图书管理、后勤保障收费等系统,这些信息系统独立运行,自然而然地产生了师生一人多卡的现象.随着高校扩招、合并,出现多校区运行的现象,原本几千人的学校增至几万人,学校的教务管理、后勤管理、图书借阅、上机实践和消费管理难度都在增大,靠人工管理方式显... 相似文献
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武警保障后勤建设发展的趋势之一是实现社会化.这样强化了经济合作.提高物质资源的利用效率,实现警地双赢。目前.武警后勤保障社会化已经进入升级和攻坚阶段.要使迈向更高的台阶、向更深的层次发展。必须首先在制度规范上有所突破,在运行机制大力创新,在成本核算上科学合理.在管理和监控上制度化、程序化和正规化,人才培养上更加专业化。 相似文献
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正针对社会救助资金数额巨大、救助人员面广、群众关切的特点,河北省磁县多措并举,狠抓社会救助资金管理的关键环节,从而确保了资金简便、及时、安全地发放到救助对象,充分发挥了救助资金的效用。一是强化资金统一社会化发放,全县社会救助资金一律实行"一卡通"银行发放,改变过去现金支付的行为。二是强化对社会救助资金发放情况的督查,重点检查补助资金的到位情况、核对受助人的基本信息,对发现的 相似文献
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美国二十世纪六十年代高等教育的社会化发展迅速,是当时内外环境双重作用的结果,笔者主要从个人投资、联邦政府的支持以及高等院校与企业的合作等方面进行高等教育的社会化的动因分析。 相似文献
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企业后勤保障工作涉及到企业行政内务的管理和后勤服务,如房产管理、节能管理、食堂管理、车辆管理、爱国卫生、计划生育以及其他对外接待工作等等。后勤保障工作是企业管理中不可缺少的、十分重要的一部分,也是相当繁杂的、相对辛苦的一项工作,也担负着相应的政治、经济责任。企业后勤工作的特点主要体现在“杂、高、多”。所谓杂,就是工作繁杂,企业后勤工作除了施工技术、专业业务、党务和政务外,所有管理上、服务上的事,几乎属于后勤保障部门。所谓高,就是质量要求高,如后勤服务。 相似文献
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学校教育的目的是培养人,只有使学生的身心都得到健康和谐的发展,才能更好的实现教育的社会化功能。本文通过自身的体育教学实践,探讨体育老师通过体育教学调节高中学生情绪,学会运用体育活动方式调节不良情绪的方法。 相似文献