考虑时间因素的研发团队目标取向与团队绩效的关系研究

团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,如何提升研发团队绩效已经引起团队研究者的广泛关注.本研究根据团队目标取向理论与团队发展阶段相关研究成果,分不同团队发展阶段考察研发团队目标取向与团队绩效的关系.通过对105个我国研发项目团队样本的实证分析,结果发现:研发团队学习取向对团队绩效具有显著正向影响,而研发团队绩效取向对团队绩效的正向影响在团队发展后期才会显著.本研究拓展了团队目标取向理论的应用边界,并对提升研发团队绩效具有实践意义.     

金融危机期间地方财政支出对经济增长的影响——基于省际面板数据的比较分析

采用省际面板数据,比较分析东南亚金融危机和国际金融危机期间各省区财政支出对经济增长的影响。研究表明,两次金融危机期间各省区的财政支出对经济增长的影响作用有所不同：同前期相比,国际金融危机期间社会保障支出对经济增长的影响仍为正效应,并且正效应明显变大;社会文教支出对经济增长的影响仍为微弱的负效应;而经济建设支出和行政管理支出对经济增长的影响则与之前相反,分别表现为不显著和显著的正效应。因此,优化财政支出结构应控制经济建设支出规模,继续加大社会保障支出,改善文教支出结构,从而提高其使用效率。     

我国经济发达镇公共服务的现状及对策

经济发达镇试点改革的目标是要使改革发展成果惠及“镇级市”的百姓,而公共服务就是一个重要的内容。本文分析了经济发达镇公共服务的现状和存在的问题,提出完善经济发达镇公共服务的对策和建议。     

农产品价格涨声响起

农产品价格是影响农业发展和农民收入的重要因素。2003年下半年以来，农产品价格改变近6年来持续低迷状态，一路上扬，业内人士认为，它将对农业乃至国民经济产业产生较大影响。粮食近期应以平稳走势为主，呈小幅波动状态。2003年10月份的价格大幅上涨是浪油价值的回归，是市场对粮油价格的校正。1996—1999年，我国粮食总产量连续4年突破5亿吨，而同期年总消费量只有4．67亿吨，4年产大于需累计达1.47亿吨，加上进口和历史库存，到1999年，国内粮食形成了严重供大于求的格局。1999年后，国家采取了措施，调整农业结构和     

金融工程发展的中国对策

金融自由化、国际化以及国际金融市场的竞争压力是现代金融创新的重要推动力量。目前，我国金融工程的发展正面临着巨大机遇，实施金融工程将推动我国金融业发展的国际化进程。但是，我国金融市场体系发育尚不健全，实施金融工程尚有难度。为此，我们应努力加快金融体制改革，稳步建立金融市场化体系，健全国家金融监控体系，大力培养现代金融人才。     

大中型医院内部会计控制探讨

在大中型医院里,内部会计控制制度的内涵和外延都发生了极大的变化,建立和完善大中型医院内部会计控制制度,提高职工素质是管制会计信息失真、提高医院经济效益的重大举措.对医院内部会计控制制度内容及存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决办法.     

美国金融业信息保障战略(待续)

第二部分战略正文 美国金融行业现阶段安全工作重点 为解决脆弱性问题,金融行业各部门必须积极制定联合解决方案.方案中必须解释个人机构业务连续性计划范围以外的问题.这样的合作将使企业能在整体上解决由基础设施面临的威胁所带来的潜在影响.主要措施包括:①建立金融服务信息共享和分析中心(FS/ISAC),共享有关威胁、脆弱性和事件的信息;②BITS产品认证程序(全名为BITS金融服务安全实验室),根据特定标准和产品档案进行测试,以确定金融行业的安全目标和要求;③美国银行家协会(ABA)和证券工业协会(SIA),致力于保护客户的数据、防止洗钱活动和认证金融交易;④在整个证券行业实施证券工业协会业务连续性计划;⑤设定安全标准,增加行业安全意识.     

商业银行会计信息网上披露研究

加强对银行的监管是各国政府普遍采取的措施。而商业银行会计信息恰当、及时的披露,是对银行监督的有力支持,同时也是银行取信于投资者和存款人的一种方式。本文是笔者对我国商业银行会计信息网上披露情况的一份调查报告。一、研究方法1.调查方式我国商业银行与一般工商企业相比,电子化的程度较高,几乎都建立了自己的网站。笔者通过对各商业银行网站的考察,来了解其会计信息网上披露的情况。其他网站也有某些银行的会计信息,比如许多提供上市公司资讯的网站有已上市的四家银行的信息。笔者排除了这些因素,因为这些是银行本身无法控制的,缺乏…     

集群式创新网络中企业创新行为的演化博弈分析

产业集群为企业提供了特殊的时空情景,其复杂的网络叠加拓宽了企业获取创新资源的渠道,提升了集群企业的创新能力。但是网络的传播使得创新者的创新利好可视化,模仿等创新不作为的投机策略也将出现,并损害创新者的创新积极性,甚至是集群整体的创新绩效。运用演化博弈工具分析集群企业在不同情景中的创新策略,通过重复性博弈探讨动态互搏中的均衡状态。     

企业转换型领导、组织情绪能力与组织创造力

探讨中国企业,特别是科技型企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间的作用机制是一个重要议题。以我国汽车制造相关企业为研究对象,通过实证调研发现,企业转换型领导显著影响组织情绪能力,组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力作用过程中扮演中介作色,集体主义导向在以上作用机制中起调节作用。同时,组织公民行为以组织情绪能力为中介,对组织创造力产生显著影响。在创新驱动战略下,对组织情绪能力前因变量及其如何影响组织创造力进行实证探讨,将进一步深化对企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间关系的理解,同时也为企业管理实践提供重要参考。