鲁南与苏北经济发展对比分析

鲁南五市与苏北五市同属淮海经济区,自然禀赋和产业模式相似,同为本省经济相对落后地带,在区域发展中齐头并进你追我赶多年。2010年前后,苏北从经济欠发达地区实现洼地崛起,逐步领先鲁南。深入分析苏北经济从超越到领先鲁南的原因,借鉴苏北经济快速发展经验,对于统筹区域经济发展,加快新旧动能转换,促进全省经济社会创新发展、持续发展、领先发展具有重要意义。     

提高行政领导者素质增强行政领导影响力

文章分析了行政领导影响力与行政领导素质的关系,指出行政领导的素质是其影响力的基础,提升行政领导的素质是提高行政领导能力的途径     

企业内部控制整体框架浅析

企业的一切管理工作都是从建立和健全内部控制开始的，企业的一切活动都无法游离于内部控制之外。本文从内部控制概念入手，对企业内部控制整体框架及内部控制的固有限制做了探讨。     

梧桐引来凤凰栖——武汉东湖高新区3600万元全球招募领军人才

2009年9月11日，武汉科技会展中心4楼多功能厅，华灯璀璨，流光溢彩。14位海内外高层次人才与东湖高新区签订协议，正式入驻光谷，他们将分享总金额达3600万元的资金扶持.这是东湖高新区实施“人才特区”战略后引进的第一批高层次人才，这也意味着武汉海外“人才抄底”行动初战告捷。     

基于就业为导向谈如何提高国际贸易专业教学时效性

受世界及国内多方经济形式的影响,各高校的毕业生就业形势越来越严峻,"毕业就是失业"这句话一时成了流行语.国家教育部等部委相继出台很多政策措施力促大学生就业,就高校自身而言,还是要加强内涵建设,培养适合社会需求的毕业生,以提高本校毕业生的就业率.笔者以就业为导向,从教学和学生培养模式等角度进行探索,以期提高国际贸易专业教学时效性,从而促进大学生就业.     

印度零售业遭遇“冬天”

印度次大陆全境范围内,零售业者纷纷关闭店铺、减缓扩张和重组运作,并且持续裁员     

不妨走走邻居的路

改革开放的中国已经成为世界第六大经济体和第三大贸易国。但是,新的挑战同时来临。2004年,中国国内生产总值约占全球的4%,但消耗的一次性能源约占全球的12%,淡水占15%,氧化铝占25%,钢材占28%,水泥占50%。推动中国经济增长的高投入、高消耗、低产出的老路,已经走到尽头。早在"九五"计划中,我国就明确提出要使增长方式由粗放型向集约型转变,但至今仍没有取得突破性进展。究其原因,主要在于我国在技术上缺乏自主创新能力。而我们的近邻韩国,一个贫穷而落后的农业国,却在短短的30多年取得了令人惊叹的奇迹,而成就今日韩国的正是他们的"政府——企业——科研机构"模式下的自主创新体系。我国"十一五"规划已将提高自主创新能力、转变经济增长方式等确定为战略目标,而在具体的方法上,我们不妨参考和借鉴一下邻居的经验。     

心理契约知识型员工人力资源管理

企业间的竞争越来越激烈,如何管理好知识型员工对企业的核心竞争力至关重要,从心理契约的角度,提出企业管理知识型员工的策略。     

平衡利益：家庭企业继位的“命门”

当今，我国家族企业不少第一代创始人正面临着年龄老化、能力不济、继康“亮红灯”、频繁遭遇意外、人生价值悄然改变的现实情况，一波民间财富从第一代创始人向第二代转移的“浪潮”已经来临。     

风采各异的外商谈判风格

英国哲学家培根曾说过：“与人谋事，须知其习性，以引导之。”当前，随着改革开放的不断深入，特别是中国即将加入ＷＴＯ，各界人士对外交往的机会越来越多，对外经济贸易谈判越来越广泛。熟悉各国文化的差异，掌握不同外商的谈判风格和心理特征，并能巧妙地加以利用，将有助于我们取得更好的工作成效。 美国人，“大孩子” 美国式谈判明显地反映出了美国人的性格特征：外露、坦率、热情、自信、不拘礼节、追求物质上的实际利益…… 或许与他们所有的经济成就有关吧。美国人总是十分自信地步入谈判场所，与别人认识不久，就会显露出犹如多…