科技银行:破解科企融资坚冰的钥匙

今年“两会“期间,全国工商联在政协提案中提出,为解决制约科技型中小企业发展的融资难问题,建议设立专门为科技型中小企业服务的科技银行,以企业融资需求为中心,提供股权与债权相结合的多种融资服务。这一提案目前已经引起社会的广泛关注和探讨。     

博彩业：下一个经济增长点？

博彩业的中国式发展 "中国博彩产业未来将达到4000亿-5000亿人民币的规模,拥有巨大发展空间."北大公益彩票研究所执行所长王薛红在2006年11月19日结束的"2006博彩产业与公益事业国际研讨会"上为人们描绘了一个巨大的"黄金产业".王薛红认为,目前发达国家的博彩业规模约占GDP的2%-3%,"中国未来也应该达到这个比例".     

生意人朱骏

网游公司老总、足球俱乐部总教头,这是外界对42岁上海中年男人朱骏的简单概括。他既是中国网游巨头之一——上海第九城市信息技术有限公司董事长兼CEO,也是大手笔买下上海的城市名片——上海申花SVA俱乐部的大老板,自然也是《福布斯》中国富豪榜的常客。头衔虽然一大串,但从本质上看,朱骏就是一个不折不扣的生意人。     

“宅基地换房”进行时

当十七届三中全会再次让“土地”成为热门话题之时，天津早已在城郊不少乡镇开始了一场自上而下的土地变革，政府强力主导下的农民宅基地换房，释放出农村土地改革破局的强劲信号。宅基地换房农民愿意吗？换成楼房之后，宅基地如何处置？从农民变成小区居民，他们靠什么生存？这场土地革命对目前的房地产市场又将产生怎样的影响？     

首席情感官:家族企业的隐型领袖

无论在发达国家还是在发展中国家,家族企业都大量存在而且顽强的发展着。有学者统计,由家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%—80%。世界500强企业中有40%的企业由家庭所有或经营。强生、福特、沃尔玛、宝洁、摩托罗拉、迪斯尼等世界上著名的大企业几乎都是由家族企业发展起来的。很多人把家族企业的成就归功于家族团队的力量,认为是家族成员的团结铸就了成功。家族企业在团队合作上保持良好的记录,仅仅是因为家庭的血脉宗源关系吗?实际上,我们可以了解到,家庭成员争权夺利的现象比比皆是,兄弟姐妹之间、两代人的传承等矛盾激化不时出现。如果说家庭关系并不是家族企业成功的天然因素,那么是什么保持了家族企业在合作方面的优势呢?事实上,有所成就的家族企业都会比别的企业花更多的精力来维护核心团队的关系,而且在公司法定领导人之外往往还有着一个经营公司成员感情纽带的核心,充当着"首席情感官"的角色。他(她)们在公司业务发展过程中扮演一个高级参与者、咨询者和干预者的角色;在行政权力交接过程中稳定团队,帮助新一代领导人继往开来;协调众多家庭成员的利益、增强他们之间的关系。正是由于有联系家族成员感情纽带的首席情感官的存在,才使得家族企业的合作优势得以发挥出来。     

如何更好地推进QC小组活动的深入开展

QC小组活动历经十几年的普及推广、深化完善，已成为质量管理活动中不可缺少的重要组成部分。小组选题范围逐步拓宽，QC手法的应用水平逐年提高，既取得了明显的经济效益，又锻炼了一批批优秀的质量管理人才。但随着小组活动的不断深化，一些深层次的问题也亟待研究解决，如：小活动课题选择过大，超出小组的能力范围：目标确定随意性较大。偏重技术手法的应用，片面追求高、深、新的方法；成果总结重视有形成果，忽视无形成果，经济效益计算不合理等。笔者认为。解决小组活动中的上述问题，必须以”小、实、活、新”为原则，以”实”为重点，才能更好地推进小组活动的深入开展。     

何时告别公司型政府？

近些年来，某些地方政府公司化现象在不可遏制地蔓延着。政府官员像董事会成员那样行动，政府以追求经济增长为最高目标，以GDP为营业额，财政收入为利润。似乎只要经济指标攀升了，政府也就成为一个成功的政府了。     

中印第三产业发展的比较分析

本文将中印两国第三产业的发展进行了对比,分析了两国第三产业发展存在差异的主要原因,以及印度第三产业发展过程中的一些经验,并借鉴印度的经验,为我国第三产业的发展提出了相关的建议。     

公务员廉政保证金激励作用初探

随着我国社会经济的不断发展,经济制度和政治制度的改革不断深化,社会各方面也要求政府部门提供更加完善、高效的公共服务。我国全面推行公务员制度以来,公务员激励机制却基本上沿袭传统的干部激励机制,这种干部激励机制随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的确立和逐渐完善,日易失去其原有的强大的激励作用,愈来愈多的缺陷日益突出。例如：以精神激励为主,长期忽视物质激励;激励手段简单化,缺乏灵活性;强调正激励,忽视负激励;以及公务员考核制度的缺陷和晋升制度的不完善等等。