让员工动力无穷

企业从某种程度上来说是一种制度性的安排,在其内部存在着所的者、经营者和员工等多个利益主体,这些利益主体之间能否达成和谐一致的目标,能否形成增进企业整体效率的合力,取决于激励机制能否有效,那么该如何设计有效的员工激励方案,笔者认为须从以下几方面着手:     

试论高校财务应加强对合同的监督管理

一、高校财务加强对合同监督管理的必要性分析1、高校财务为学校的建设和发展提供资金保障。依法多渠道筹集办学经费是高校财务管理的一项中心工作 ,是高等学校教学科研事业顺利进行 ,促进高等教育可持续发展的重要保证。而依法多渠道筹集资金 ,在社会主义市场经济条件下 ,除国家财政资金外 ,相当一部分是以合同的形式约定的 ,如开展教育服务活动中的人才培训合同 ,科研事业活动中科技开发与科研成果转让合同 ,进行资源配置 ,对外转让无形资产等合同。2、高校财务肩负着规范校内经济行为 ,维护高校正常的经济秩序的重任。高校经济活动在由计…     

论金融支持与西部特色产业的发展

发展西部地区特色产业,是西部开发成功的一条关键措施.在西部开发过程中,应根据国家产业布局和产业政策,通过发挥比较优势,发展特色产业,这是一项正确的选择.但是,在现阶段,依靠自身的积累,特色产业是难以快速发展起来的.因此,创新融资体系,引导外部资金的进入,解决西部特色产业发展所需资金的难题,则是十分必要的.     

理解中国转型:国家战略目标、制度调整与国际力量

冷战结束以后,在国际社会中出现了两类发展中国家:一类是自20世纪60年代开始实行进口替代和出口导向发展战略的国家,其中部分国家已经成为人们所熟悉的“新兴工业化国家(地区)”;一类是冷战结束以后出现的从中央计划经济走向市场经济的国家,这些国家不仅面临着发展问题,而且也面临着转型问题。发展和转型问题成为国际政治经济学界广泛关注的研究课题。作者以中国转型期的宏观经济政策为案例,从国际政治经济学的角度回答如下3个相互关联的问题:中国的国家战略目标受到什么样的国内约束以及中央政府如何进行制度调整?国际力量如何影响中国国内的制度调整?社会主义市场经济作为一种制度设计如何在经济全球化的背景下框定中国经济改革的目标、次序以及速度,并使得中国在过去20年追求经济增长的同时能够顺利地进行转型?     

居民收入流动性与收入不平等的有效缓解--收入流动性理论与实证分析框架

本文从居民收入流动角度研究收入不平等。本文指出,收入流动是指某个特定的收入组人员的收入在经过了一个时间序列变化后,其所拥有的收入份额或者所在的收入组别(以五等份分组来计)所发生的位置变化;收入流动性不仅可以从实质上改善收入不平等的状况,而且也可以减少不同收入阶层之间由于收入分配不平等所产生的社会心理压力以及社会矛盾。本文对收入流动性理论内涵、测度标准以及实证分析方法进行分析,初步提出了收入流动性理论与实证分析框架。     

会计准则制定的制度博弈分析

会计准则就本质而方是调整人与人之间社会关系的一种制度安排．属于一种正式约束的范畴。同其他社会制度一样，会计准则也具有公共物品的属性。会计准则的制定同样是各个利益主体在利益冲突的条件下经过多次博弈的一种公共选择过程。本拟从博弈论的角度对会计准则的制定进行分析．并从中得出一些有益的启示。     

品尝知识管理的美食

由于初创企业自身的特点，员工的流动性比较大，知识管理不仅可以帮助企业把显性的知识搜集，保存和整理起来，更为重要的是，企业可把搜集、保存起来的这些智能要素转化为企业的“第一产品”。