企业变革与企业文化的关系

本文根据目前复杂动态的经济社会环境，分析了企业变革的动力。从企业变革的类型着手，明确了企业变革与企业文化的关系，提出企业文化不仅是企业变革的内容之一，而且企业文化是企业变革的先行者，也是企业变革过程的始终贯彻者，能有效地保障企业变革的顺利进行。由于企业变革是分阶段进行的，在不同阶段有不同工作重点，在每个阶段的企业文化也需要做相应的调整，以保证变革的顺利实施。     

次级债危机对我国的影响和启示

从次级债危机的成因和后果着手,对比了中美两国住房贷款和金融市场基本情况,利用部分统计数据,较为直观地描述了两者的异同点,分析了中国房贷市场现状.列举了次级债危机对中国经济和金融方面产生的诸多影响,分析了由此带来的一系列的风险.中国如何防范风险,从次债危机启示的角度,提出了建议.     

民营企业国际化的外部制约因素与政府服务创新

在对外开放不断扩大的形势下，民营企业国际化离不开政府的理性力量。本文分析了民营企业国际化的各项外部制约因素，提出了民营企业国际化需要政府服务创新。     

中小外贸企业智能决策支持系统应用研究

本文提出了当前中小企业运作过程中普遍存在的信息问题;以外贸企业为例,分析了其实施智能决策支持方案的背景情况;详细阐述了基于OLAP和数据挖掘等智能技术核心思想的系统应用案例。     

浙江中小企业发展模式探析——“小型巨人”企业之路

浙江“小型巨人”为广大中小企业的转型提供了一个发展模式,本文分析了浙江“小型巨人”的特点及中小企业发展不足之处,提出中小企业走“小型巨人”企业发展模式。     

私企职工离职因素分析

私企职工的高流动率一直以来都是困扰企业人力资源管理的显著问题，尤其是随着我国零售业的全面开放，大量外资企业纷纷进驻中国，抢占中国市场，这也使得员工跳槽现象以及企业间互相挖人的现象愈演愈烈，将通过员工离职的上级因素方面对此进行相关探讨。     

对我国劳动力比较优势的理性思考

近年来,中国的廉价劳动力比较优势还能维持多久的话题成为公众关注的焦点.本文首先通过国际比较分析我国劳动力成本优势,指出片面强调比较优势带来的一系列问题,最后得出结论:我国应该对劳动力比较优势有清醒的认识,警惕"比较利益陷阱",并立足于转变贸易增长方式.     

跨区域群体投资与区域品牌建设关系

所谓的产业集群是指一组在地理上靠近的、相互联系的企业和关联机构，它们同处在一个特定的产业领域，且由于具有共同性和互补性而联系在一起。目前在我国已经形成了以珠三角、长三角、环渤海为代表的，种类齐全、数量众多的产业集群，它们为当地的区域经济发展做出了很大的贡献。但是经过20多年的发展，东部地区的产业集群遇到了其持续发展的瓶颈，所以近年来出现了许多东部地区的产业集群向中西部地区进行跨区域群体投资的现象，那么这些新的产业集群怎么才能在新的地域持续发展呢？     

入世后外商直接投资变化及中国的对策

2002年入世以来,外商对华直接投资发生了较大的变化.相比入世前的预测,我国利用外资现状与趋势并不乐观.本文试图从投资量、投资规模、投资策略、投资来源、投资结构、投资区位六方面透析外商在华直接投资的变化情况,并对以后扩大优化利用外资提出对策建议.     

外资并购对中国银行业的影响与对策分析

本文重点分析了外资并购中资银行的利弊，指出外资并购中资银行具有明显的两面性作用，并提出了我们趋利避害的对策建议：1、加强中资银行自身建设，提升国际竞争力；2、倡导理性并购，注重并购协同效应的发挥；3、建立健全外资并购的相关法律法规；4、加强并购中的金融协调监管。同时．还应加强与境外金融机构母国监管当局的合作，构筑有效统一的监管体系，共同防范和化解金融风险。