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双汇管理层很早就试图解决激励问题,“海宇”和“海汇”两公司应运而生:管理层通过“海宇”低价受让双汇的国有股权,通过“海汇”的关联交易获得资金。不过,这种非正常的激励方式不仅影响到“双汇”正常的投融资策略和财务状况,而且在“海汇”被勒令整改和监管层股权激励新政策的压力下,陷人了无法破解的“激励”困局。
作为国际投行当中最负盛名的并购专家之一,高盛极有可能洞悉了双汇面临的这一局面,在与双汇管理层达成激励承诺的默契下,促使管理层先将“海宇”所持有的双汇股权低价向其转让。然后,高盛再用超常的高价竞投双汇集团股权,从而轻松地完成了并购。
无论并购方是国外产业资本还是国资背景,都很难使双汇管理层确信自己的利益会得到合理安排,而以高盛为代表的国外金融资本纯粹追求财务回报、不吝股权激励的特点体现出优势。值得深思的是,正是因历史及制度原因形成的管理层激励缺陷被外资利用作为工具,致使国有优势企业不断“外卖”。[编者按] 相似文献
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大额可转让定期存单的推出,曾在美国银行业引起一场革命,并获得巨大的市场成功。时至今日,它仍在各国金融市场中被广泛使用。中国大额可转让定期存单市场的发展走过了曲折历程,当前重建NODs市场的各项条件的已日益成熟。 相似文献
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随着我国经济体制改革的深入,企业组织形态亦日趋复杂。以资产为纽带,旨在优化资源配置的投资控股型集团公司纷纷组建,而现有的财税制度、政策等仍存在与此趋势不相适应的地方,在某种程度上影响了这一进程的顺利开展。本文通过对采用不同的长期投资核算方法(成本法/权益法),按照现行政策计纳企业所得税的效果加以比较与分析,对现行政策作一探讨。 一、问题的提出 根据现行的所得税有关规定,所得税清算是以企业经社会中介审计的会计报表为依据,对不符合所得税扣除标准的成本、费用等项目(包括采用权益法核算而增加的投资损失)进… 相似文献
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