浅谈全生命周期效益型固定资产管理

固定资产是企业重要的生产要素之一,是企业赖以生存的物质基础,是企业产生效益的源泉。它的结构、状况和管理水平直接影响着企业的竞争力,关系到企业的运营与发展。因此,企业必须建立科学的固定资产管理模式,运用先进的管理手段对固定资产的投资、运维、改造和处置等发生的支出进行长远规划,统筹考虑,以提高企业资金的使用效率,实现企业资产价值的最大化。     

银行信贷风险管理和预警体系研究——以建设银行某支行为例（下）

在对现行建设银行信贷风险管理的研究后,建立了新的适用评定信贷风险模型,并获得了理论上的成功.而模型需要进行案例实证的检验才具有可信性,在此所选建行下某支行贷款企业实际数据进行检测,实证证明模型有效.得出所建模型在案例实证的情况下有效的结论.     

企业操纵利润的常用手段探析

当企业面对诱惑或承受压力时,往往会采取各种造假手段来达到目的或解决问题。其中,最常见最主要的造假就是通过各种手段来操纵企业利润,通过虚减利润达到少交税或通过虚高利润达到隐瞒经营实况、筹资或个人升迁等目的。本文基于对多个企业利润造假的分析,总结出了企业操纵利润的常用手段,一飨同仁。     

关于城建市政项目中工程造价管理与控制的探讨

加强市政工程的造价管理与控制,就是加强对城市建设项目方面的相关决策、监控、实施过程中进行管理以及监督,也是市政工程项目的主要控制目标之一。本文介绍了市政工程建设过程中造价控制存在的很多普遍性问题,并对其造成的原因进行分析,提出相对应的市政工程造价控制的决策。     

从内控要素视角谈现代酒店成本管理策略

目前,随着经济的发展与旅游业的不断壮大,我国酒店在管理上开始出现了一些弊端。就目前酒店成本管理来看,大多沿用的是传统的管理方法,从节约资金与降低消耗这两个方面考虑。忽略了酒店成本管理的沉没成本与管理环境的优化以及酒店客房产品的不可储存性。本人基于现代酒店的特征,简单阐述了内部控制在酒店成本管理中的内容,并针对管理方式提出了几点意见,旨在帮助提高成本管理的有效性,提高酒店收益管理的水平。     

高职院校薪酬分配激励机制优化策略探讨

薪酬分配激励机制是现代人力资源管理的重要机制,分析高职院校薪酬分配存在的问题,为此提出四个优化策略:确定恰当的有竞争力的总体薪酬水平,建立不同岗位类别的薪酬分配激励模式,完善薪酬绩效考核评价体系,运用多元多层激励手段。     

数据交换平台的研究与设计

为了解决传统的数据交换平台系统复杂度和可扩展性的问题，提出了基于XML的数据交换平台模型。XML提高了数据交换平台的通用性和可扩展性本文，并对该模型进行了详细的分析。     

试论影响企业财务内控的相关因素及完善策略

财务内控是企业内部管理控制至关重要的一部分,它对企业的运营发展尤为重要。我国大多数企业在财务内控管理上还不够完善,在当前严峻的经济形势下,企业要想获得长远健康的发展,必须制定科学的企业内控财务措施和相关策略,必须充分认识到企业在财务内控方面存在的问题,针对具体问题进行具体分析。文章探析影响企业财务内控的相关因素并提出相应策略,以完善企业财务内控机制。     

香港中资居民企业税务风险控制

香港是全球最重要的国际金融、贸易和航运中心之一,为了方便融资,大量的中资企业在香港设立了融资或股权投资的单一功能企业.本文主要分析香港中资居民企业的税务风险控制,以降低该类企业的多重纳税风险.