国企财务管理的风险防范措施研究

在供给侧结构性改革的浪潮下,国有企业获得了又一次发展的"春天",企业改革、改制,促进了其自身经济实力的提升,夯实了企业发展的内核。同时,在不断的演化和更新中,国企在发展中存在的多种弊端也浮出了水面,对此,我们应正视经济改革的两面性,既要肯定改革的成果,又要鼓起勇气面对改革中的种种问题,并积极想办法、找出路,不断钻研和创新,改善企业发展中的问题和不足,从而为企业在发展中不断拨乱反正,为企业健康、持续发展保驾护航。     

论A民办学院的财务管理信息化

随着国家经济的不断发展,民办教育近十年来发展较为迅速,尤其是信息化飞速发展的今天,对学校信息化的要求也越来越迫切,尤其是财务管理方面的信息化要求更是明显。传统的手工做账的时代早就已经一去不复返了,取而代之的是财务管理的信息化和智能化,在此背景下,本人以A学院为例,通过对A学院会计核算、收费管理以及资产管理等方面的信息化建设,不断提高A学院财务管理的水平。     

个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响

本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。