求职四忌

忌挑肥拣瘦。有些人找工作时往往陷入两难状态：想干又怕艰苦。而不艰苦的工作收入又低。事实上。不可能存在一个既清闲、收入又高、且人人都可以做的工作，这是由劳动力市场的供求关系所决定的。     

实施CRM抢占21世纪制高点

一、时代呼唤 ＣＲＭ 市场经济的本质是竞争。企业要想在瞬息万变的市场环境中立于不败之地，必须依托现代化的管理思想和管理手段，有效地对企业进行内部资源整合和外部资源整合。如今，先进的电脑网络和管理软件在企业的内部资源整合和外部资源整合中都已经大显身手，它们不仅改变了企业的管理和运营模式，也直接影响到了企业的竞争能力。 ＣＲＭ（Ｃｕｓｔｏｍｅｒ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ Ｍａｎ－aagement）即客户之间关系的新型管理机制，主要应用于企业市场营销、销售、服务与技术等企业外部资源整合的领域。ＣＲＭ的目标是一方面…     

村庄的“弱监护人”：对村干部角色的大众视角分析－－以鲁南地区农村实地调查为例

本文以对鲁南两个村的实地调查为例，说明市场因素对欠发达农村地区的侵入造成的一个可能的后果，即村干部对杜庄控制和保护能力的减弱，并试图用“弱监护人”这一表述概括之一。同时，从村干部和村民个人利益方面分析了造成这一现象的原因。     

四川新农村建设中的金融创新

本文以四川为例，分析当地农村金融发展现状及创新情况，肯定了四川在农村金融创新方面取得的成就，提出在金融创新过程中存在的一些问题，并提出解决措施。     

浅谈图书馆礼仪

文章试就图书馆礼仪的两个方面:即图书管理员礼仪和读者礼仪进行了分析和探讨,指出了注重和推广图书馆礼仪的重要作用,并就几个具体的方面阐述了图书馆工作人员和读者所应遵循的礼仪规范。     

关于企业人力资源管理的问题探讨

伴随着经济全球化进程的不断加快和市场竞争的日益激烈，人力资源管理逐步成为企业生存和发展的核心竞争力，成为企业发展的重要推动力。人力资源的开发和管理成为了促进企业快速发展的关键所在。在当前社会转型和市场经济激烈的竞争中，企业的人力资源管理理念有较大的改变，管理水平也有较大提高。但是，随着改革全面深入地推进，开放力度不断地加大，企业将面临更多的挑战，客观上需要人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策。本文拟就新形势下我国企业人力资源管理存在的主要问题进行分析，并提出解决问题的对策。     

土地价值理论初探

文章评述了中国国内的土地价值论,对土地的资源价值、投资成本价值、土地使用价值、交换价值等概念进行了界定.希望在此基础上,继续拓展土地价值的构成理论,揭示土地价值运动规律,探讨土地价值变动的利益分配归属问题.     

掘进机电气系统的维护与故障处理

矿用掘进机站构比铰复杂，作业条件较差，其电气系统经常发生故障，对掘进进行日常维护，发生故障时，进行及时的处理非常重要。本文以AM—50型掘进机为侧，主要阐述了掘进机电气系统的日常维护及拴修的注意事项；并提出了掘进机电气系统常见故障的解决的具体方法和措施。     

IT企业的员工激励制度与分析

IT企业是现在社会的热门行业,人才对于企业来说非常重要,因此如何留住人才或是招揽人才是企业发展的重点,而企业的激励制度是人才储备的条件之一,好的激励制度可以促进员工的积极性和自我提升的意识,本文就企业的激励制度方面来分析对员工的影响。     

彰武水库小型水电站后台监控主站系统应用

随着时代的不断进步，机电设备不断创新，彰武水库电站新安装的一套后台监控系统具有先进技术、稳定性高等特点，为创造经济效益发挥了重要作用。