猎头公司和中高级人才流动

国家人事部人事与人才科学研究所有关人士预测:21世纪,我国将出现人才跨地区跨行业流动的高潮,其中,高层次人才和复合型人才将会率先流动起来。而目前我国人才流动率仅为2％～3％,远远低于美国的20％和日本的10.2％。 高素质人才求职难,企业招聘亦难     

经验摘编

河津：实施人才兴行战略 河津农合行大力实施人才兴行战略,打造了一支素质优良的职工团队。在职工队伍建设方面,优化领导班子选拔任用机制．推行全员竞聘上岗持证上岗制度．实施了竞岗竞聘双向选择．激发了队伍活力。     

大中型国有企业建立内部人才市场机制探讨

习近平总书记在十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处.在全国国有企业党的建设工作会议上,习总书记强调,培养造就大批高素质国有企业领导人员,要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来.     

以人才市场需求为导向推动高校教学改革

高等院校是知识创新、传播和应用的重要基地,更是培养社会所需人才的摇篮。高等院校要能全面、协调、持续发展,就要以人才市场需求为导向,以现有的办学资源为基础,并充分利用现有的办学条件,采取各种措施加快教学改革步伐,扩展教学改革视野,加强办学能力建设,培养与人才市场整体发展相适应的人才。