企业如何留住人才

目前员工的跳槽率非常高,企业对此也非常苦恼,文中就跳槽的原因做了一些分析,并提出了解决方案。     

后金融危机时代的我国外贸出口战略

2008年世界经济明显减速,金融市场动荡剧烈、波谲云诡,不稳定和不确定因素很多,主要经济体宏观调控左右为难。2009年开始的"后金融危机时期"调整艰难,但同时也是一个契机,应以转变外贸出口战略为支点,实现我国经济稳定持续增长。     

构建和谐农村的经济学思考

建设社会主义和谐社会，重点和难点都在农村。没有农村的和谐，就不可能有城乡的和谐、全社会的和谐。本文从经济学的角度出发，认为对于构建和谐农村来说：在我国应长期稳定土地承包制，根据农业生产的具体情况，采取相应对策，最大限度地保障农民的物质利益。     

浅谈企业内部控制

在知识经济到来的今天，影响企业经营的环境不仅日益复杂，而且越来越不稳定，市场竞争更是日趋激烈，如何增强企业的竞争实力，提高企业的经济效益，成为企业最关注的问题，而内部控制制度则为企业提供了一个强有力的保证。     

浅谈中小企业人力资源管理

在改革开放、经济全球化的当今社会,中小企业的人力资源管理工作对企业的发展有着极为重要的作用,本文分析了目前中小企业人力资源管理存在的问题,结合实际提出了解决人力资源管理问题的对策。     

国有企业内部劳动力市场激励机制分析

目前国有企业内部劳动力市场的激励机制存在一些问题,引起了一些人才的流失,必须要加强国有企业的激励机制建设,这样才能更好的调动员工积极性。     

河北省职业教育发展路径探究

<正>一河北省职业教育的现状分析"对高素质职业技术人才的需求"与"职业教育相对较低的地位"之间的矛盾,成为当前职业教育比较突出的矛盾之一。产业升级迫切需要高素质职业技术人才的形势,充分体现了职业教育对发展经济、产业升级的深远影响。当前国家正处于工业化进程之中,关于转变经济发展方式、调整产业结构、加强自主创新等一系列战略要求陆续提出。河北省环绕京津,连接内地与沿海,特殊的地理位置,丰     

浅议如何利用媒介舆论推进经济社会发展

目前,地方政府存在利用网络等新媒体引导社会舆论的主动性不够积极,对网络舆情监督不到位,利用新媒体塑造政府形象的意识不强等问题。为此,需采取提高党政干部媒介素养,加强网络舆情监督,建立畅达的民意途径,做好形象宣传策划等措施,着力提高地方政府网络舆论引导能力,促进经济社会又好又快发展。     

高职院校师资队伍建设探究

近年来,随着高职教育的发展,各高职院校均加大了“双师型”教师队伍建设的力度,制定了相应的实施办法,所以培养出了部分“双师型”的教师.但从总体上看,“双师型”教师仍太少,并且来源与培养渠道单一的状况仍未改变.通过对部分高职专业的抽样调查我们发现,有在企业工作经历的高职教师目前只占教师总数的20％左右,而能够定期到行业、企业挂职锻炼的教师的人数所占比例也很低.这也不符合新的《高等职业院校人才培养工作评估方案》中关于实践性课程主要应由企业、行业中的技术技能骨干来讲授的要求.     

独立学院经管类专业实践教学体系的重构

实践是创新的源泉,大力加强实践教学是当前高等教育改革的方向,强化校企合作是以市场和社会就业需求为导向的教育模式。本文着重探讨校企共建大学生实践基地,拓宽学生的实践渠道,培养学生社会适应能力和实际动手能力的思路;以及如何将独立学院经济管理类实验室建设和学术科研两者有机地结合起来,实现一体化运作,来应对现阶段摆在高校经管类专业面前的这一重要课题。