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文章将中小企业转型升级过程中员工-升级的匹配特性概括为能力匹配和价值匹配,构建了以转型升级感知为前因变量,员工-升级匹配为中介机制以及客户导向作为调节变量的模型,采用偏最小二乘结构方程模型进行分析.研究结果显示:流程升级感知对员工价值匹配和能力匹配均有积极影响;产品升级感知对员工能力匹配则表现为消极影响,但顾客导向会削弱这一负向效应;价值匹配和能力匹配均对员工心理福利和社会福利产生了积极的影响. 相似文献
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文章基于投资者情绪理论,以2011—2018年A股上市106家企业数据为样本,在研究环保绩效与财务绩效相关关系的基础上,引入投资者信心作为中介变量,进行多元回归分析,研究其对前两者关系的中介效应.结果表明:提高环保绩效会提高财务绩效;投资者信心对环保绩效与财务绩效正相关关系起部分中介作用. 相似文献
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为了探讨民企财务管理中筹资与合规方面的相关问题.本文通过对民企D公司2019年财务报表数据等资料的分析,反映出民企D公司在融资方面,融资指标不佳,非生产成本高,成本核算不准确;在合规方面,诉讼多、败诉为主,管理层变更事项频繁的问题,并针对所分析的问题提出相关建议:D公司财务管理工作中,要提高筹资能力,可通过适度的财务报表窗饰改善财务指标;引进战略资本,改变资本结构,降低资金成本;技术引进与自行研发并举,降低技术研发成本.同时在合规性方面,要增强合规意识,降低合规成本;建立和完善现代企业制度,规避合规成本. 相似文献
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结合组织学习和企业二元式创新理论,探讨成功创新经历对企业未来创新绩效的影响。以2000—2017年中国制造业上市企业专利数据为基础,研究发现,成功创新经历可以显著提高企业后续专利申请数量。但是依据创新实质和创新幅度将创新分为探索式创新与利用式创新后,发现企业后续专利申请主要体现在利用式创新方面,不利于企业探索式创新。间接影响因素检验表明,企业间合作研发程度越高,成功创新经历越能够显著提升其后续创新质量,但是路径依赖越强的企业,其后续创新质量越差。从新的视角推进企业成功创新经历研究,就当前关于成功创新经历对后续创新绩效的影响悖论给出解释机制,同时对企业增强创新能力、维持长期竞争优势具有重要启示作用。 相似文献
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文章选用2011—2018年沪深A股上市企业为研究对象,实证研究管理层权力、非货币性私有收益与企业投资效率之间的关系,并深入分析管理层权力在非货币性私有收益与企业投资效率关系中发挥的调节作用.结果表明:非货币性私有收益和企业投资效率之间存在负相关关系;管理层权力和企业投资效率之间存在负相关关系;管理层权力会显著增强非货币性私有收益和企业投资效率之间的相关性. 相似文献
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