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1.
本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。  相似文献   
2.
研究通过构建双向直接投资技术溢出的回归模型,检验了技术溢出效应对于山东省技术创新能力的影响,并考察了人力资本和研发投入强度这两个吸收要素对该溢出效应的影响.结果 表明,OF-DI带来的国际研发资本溢出有助于山东省技术创新能力的提升,且效果显著,而通过FDI渠道传导的国际研发资本溢出对山东省的技术创新却产生了负面影响.双向直接投资的技术溢出效应也受到人力资本和研发投入强度的影响,两者有助于促进OFDI的逆向技术溢出效应,而对于FDI却有抑制作用.  相似文献   
3.
从合同工说缘起 年初,湖南遭遇雪灾,持久的冰冻、瘫痪的交通和紧张的电力供应,让那些关键岗位的人们,几乎面临生死严峻考验。2008年1月26日,三名在抢救冰冻电网的电工,随着突然倒塌的铁塔而倒下,献出了年轻的生命。噩耗传开,三湘大地为之哀悼,国务院总理温家宝亲自前往看望其家属,长沙市民不顾风雪倾城送别,  相似文献   
4.
对水库村小流域地区3~7组居民红层浅井的利用情况以及红层打井前后社会经济情况进行走访及问卷抽样调查.调查分析结果显示:"红层打井"工程后,当地居民生活、健康等诸多方面得到改善,经济社会效益显著.在今后红层区地下水开发利用过程中,若能将红层小流域地区水文地质单元进一步细划,充分研究其富水特征,因地制宜,可收到更好效果.  相似文献   
5.
“致加西亚的信”是个很老的管理故事。故事本身很简单:当美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点,无法带信给他。美国麦金利总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说:“有一个名叫罗的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找得到。”他们把罗找来,  相似文献   
6.
在管理界,这样一个故事流传已久。一位年轻有为的炮兵军官上任伊始,到下属部队视察其操练情况。他在几个部队发现相同的情况:在一个单位操练中,总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面,纹丝不动。军官不解,究  相似文献   
7.
基于2003-2018年30个省市的面板数据,在检验OFDI逆向技术溢出对就业有非线性影响的基础上,构建了OFDI逆向技术溢出的门槛模型,检验不同吸收能力下OFDI逆向技术溢出对就业产生的影响,实证结果表明,衡量吸收能力的三个指标中,技术差距和人力资本两个变量均存在双重门槛作用,而金融发展水平则存在单一门槛,OFDI逆向技术溢出起到明显的非线性促进作用;最后结合省际区域间的发展实际提出利用OFDI促进其就业措施建议,以期为实现中国经济高质量发展提供参考。  相似文献   
8.
企业文化的建设和更新随着世界优秀公司的成功范例落人中国企业家的眼中。但是,在羡慕、欣赏企业文化给国外优秀公司所带来的巨大成功的同时,我们自己的企业文化建设却普遍存在这样的四大误区:  相似文献   
9.
对水库村小流域地区3~7组居民红层浅井的利用情况以及红层打井前后社会经济情况进行走访及问卷抽样调查.调查分析结果显示:"红层打井"工程后,当地居民生活、健康等诸多方面得到改善,经济社会效益显著.在今后红层区地下水开发利用过程中,若能将红层小流域地区水文地质单元进一步细划,充分研究其富水特征,因地制宜,可收到更好效果.  相似文献   
10.
领导变革矩阵:企业组织变革成功的因素分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
王雪莉 《经济管理》2002,(20):38-41
本文在对组织变革影响因素进行分析的基础上,提出了领导变革矩阵的基本框架:由序幕、过程和未来(3P)作为纵轴,共识、投入、一致、确认以及文化(5C)组成横轴。根据这样的矩阵,管理者通过建立具体的问题清单来有效地领导变革,从而提高组织变革的成功度。  相似文献   
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