公司治理框架下企业激励机制和绩效考核关系分析

公司治理属于现代企业制度中最为重要的架构,而激励机制是现代公司治理的核心内容,业绩评价则是激励机制的基础和前提。公司治理也只有在科学有效的激励机制与具体的业绩评价操作下,才真正能够形成高效的制衡机制。股东利益至上模式公司治理的工作重心就是调整股东和经营者之间的关系,公司治理的目标就是实现股东财富的最大化;在共同治理的模式下,企业要充分发挥利益相关者的重要作用,真正实现利益相关者的价值最大化治理目标。公司治理模式的国际发展趋势是共同治理。要实现科学的公司共同治理,需要明确激励主体,并科学设定报酬契约,从而对利益进行有效协调。共同治理模式必然要求从更加广泛的角度去进行绩效考核,在评价指标体系中,既要求包括针对股东利益的企业财务业绩等各类经济指标,还应包括针对其它的利益相关者的经济社会责任指标等。     

香港楼市低迷新鸿基随势入海

项目设想得到上海高层赞赏 前些日子,香港新鸿基地产发展有限公司主席郭炳湘在香港召开的年度股东大会上透露,该公司在陆家嘴的项目已与地产受让方正式签订了文件.项目的投资总额将由先前预计的60亿至70亿港元扩大到80亿港元.新鸿基地产发展有限公司执行董事黄奕监先生在年度股东大会后也表示,公司将投资80亿港元在上海陆家嘴中央商务区发展商用及住宅地产项目.该项目占地约40万平方米,包括几幢写字楼、一个购物中心、两家酒店以及一些居民住宅,将分3期建成,第一期将于2007年完工,整个项目将于2011年完成.黄奕监还称,明年新鸿基地产的收入可能超过150亿港元.另据新鸿基地产公司一高层人士透露,新鸿基的陆家嘴项目初定为独资开发,但也不排除将来引进战略投资伙伴.     

上海"173计划":打造现代制造业中心

最近一段时间，有关“嘉青松”(嘉山、青浦、松江)开发区招商引资的报道，在上海一些主流媒体的显著版面上，频频出现。这些消息表明，“嘉青松”“经济特区”的目的在于把上海建成现代制造业中心。而“嘉青松”“经济特区”也就是“173计划”内容，也叫“降低商务成本试点区”。     

东方明珠会否照亮新鸿基前程

上海商机诱人 新鸿基情迷其中 上海究竟有何魅力,可以吸引新鸿基头脑发热? 在一次港商的聚会中,香港九龙仓中国有限公司常务董事黄树成曾说,上海就是早期的香港,遍地黄金。“我们要把战场从香港搬到上海。”这句豪迈的话给新鸿基高层的印象十分深刻。作为“地产之王”,新鸿基岂能错失良机?所以.2001年1月14     

外资银行:难道真的不是"狼"?

真正的较量在三年之后 去年8月.在上海国际金融中心高级研讨会上,花旗银行上海分行行长黄晓光曾情绪激动地说:“我们不是狼,我们和中资银行是合作伙伴。”     

新鸿基80亿港元砸进陆家嘴

陆家嘴美食城地块经过一年多的谈判,终于花落新鸿基之手。作为地产大鳄,以谨慎和稳健著称的新鸿基此番一举投入80亿港元,东方明珠的灯光能把新鸿基的前程照亮吗?     

"173计划":上海未来的发展思路

上海“173计划”,由嘉定、青浦、松江三区新辟“试点园区”、总面积达173平方公里而得名。 去年6月10日,时任上海市长的陈良宇曾在市政府工作会议上提出,以嘉定、青浦、松江市级工业区为试点,降低上海的商务成本。上海“173计划”自此胎动母腹。 今年4月23日,市政府专题情况通报会传出,上海降低商务成本试点园区的规划用地面积,将从67平方公里扩大到173平方公里,并对园区内的新增重点企业进一步加大财税支持力度。至此,上海“173计划”终于浮     

司法地方化透析

司法独立是建设法治国家必须坚持与追求的原则,而我国目前日益严重的司法地方化倾向成为了司法独立实现的桎梏。作为一种司法异化现象,司法地方化对于法制统一与法治建设,特别是司法独立与司法公正造成深重危害。针对司法地方化的四大成因,必须采取切实举措对其进行遏制。