知识经济时代企业分形管理模式的研究

分形管理是建立在混沌及分形理论基础上的一种企业系统管理思想和方法。围绕知识经济时代的企业经营环境的特点，运用分形理论，从新的角度和层面进行较为系统的研究，指出企业组织的自相似性和自组织性能够使得企业更好地适应复杂环境的变化。     

建立战略审计制度完善公司治理机制

科学的经营管理决策,不仅是公司管理的核心,同时也是公司治理的核心。对此,从公司战略决策的制订到战略的实施,都应有相应的制度保障,即通过建立战略审计制度,来强化董事会的功能,从而完善公司治理机制。     

高级经理人激励机制建设途径分析

<正> 高级经理人的效率直接关系到企业的效率。因此,高级经理人的激励成为理论研究和实践探讨的热点。许多研究用静态和孤立的观点看待激励机制的建设问题,把激励机制的建设抽象为股东价值最大化下的代理问题解决模型。但是,孤立和静态地考虑激励机制的建设问题,必然会影响到激励的完整性和有效性。实践和理论征明,市场的竞争对经理人的效率起着重要的影响。本文正是通过详细分析影响高级经理人效率的内外部因素,提出企业在建     

将第三方物流思想引入军队油料联勤改革之中

在长期的军队油料供应保障中,油料物流按照建制隶属关系形成了自成体系、自我保障的传统物流体制,与现行油料联勤保障改革产生了一定的利益冲突。本文试图将第三方物流思想引入军队油料保障之中,以推动油料联勤改革的进一步完善。     

价值系数法在物资选购中的应用

价值系数法在物资选购中的应用李传昭，严太华价值工程最早应用并获得成功是在物资的采购领域。早在本世纪４０年代，美国通用电气公司的采购工程师麦尔斯就用代用品成功地解决了短缺物资的采购问题，并随之创立了价值工程学说。一、物资选购的目的正确选购物资，是企业合...     

企业资源计划(ERP)的发展及未来演进趋势研究

为了控制不确定因素,提高计划的准确性,要求企业资源计划的“企业”边界扩大,其相应的“资源”内涵拓展,从而也导致企业资源计划(ERP)不断发展变化。“企业”边界扩大使ERP在宏观上发展供应链管理、电子商务(协同商务和移动商务)及企业自适应同步生态系统;企业“资源”内涵拓展使其在微观上发展为更加适应企业管理需求的动态企业建模、实时企业及智能实时企业。     

动态能力与自主创新能力关系的实证研究

以国内汽车业内企业作为分析对象,首先对于动态能力与自主创新能力的内涵、维度进行了文献研究和问卷设计,然后构建了关于企业动态能力与自主创新能力关系的结构方程模型,实证研究表明:我国汽车业内企业动态能力对于自主创新能力具有正向影响作用,但是动态能力的各个能力维度对于自主创新能力的各个能力维度的作用机理不同.     

顾客份额:市场发展策略新思路

本文分析了市场份额策略可能存在的一些缺陷 ,认为顾客份额可以实现企业利润增长、保证顾客需求满足和提高企业的学习能力 ,具体研究并提出了顾客份额的三种市场策略 :顾客份额策略、顾客维持时间策略和顾客范围策略 ,并分析了市场份额与顾客份额的关系以及在不同市场环境下的应用 ,对我国企业的营销实践进行了反思。     

知识经济时代企业分形管理模式的研究

分形管理是建立在混沌及分形理论基础上的一种企业系统管理思想和方法。围绕知识经济时代的企业经营环境的特点,运用分形理论,从新的角度和层面进行较为系统的研究,指出企业组织的自相似性和自组织性能够使得企业更好地适应复杂环境的变化。     

股票期权制度的失灵及经理人激励机制的改进

虽然在理论上股票期权具有很强的激励作用，但是至今没有令人信服的实证结果说明股票期权制度对企业绩效的促进效果。相反，很多企业对股票期权的热衷度在逐渐下降。事实证明了股票期权制度的失灵。本文在对股票期权制度失灵的原因分析基础上提出经理人激励机制的改进措施，并对我国经理人激励机制的完善提出了建议。