医院内部控制支出管理

针对医院内部控制支出的财务管理,一方面要根据国家相关的法律法规制定规范合理的制度,防止医院的管理人员在医院的运行流程中出现徇私舞弊,乱塞红包等三令五申的禁止行为,避免资产的浪费.另一方面,是要按照国家相关政策,使医院市场化,参与市场竞争,根据政策,进行国家医药体质改革.针对这些环节问题,本文提出了一些相关建议,具有现实意义.     

我国经济欠发达地区高校毕业生社会就业环境与政策研究

为解决经济欠发达地区高校毕业生就业难的问题,笔者通过调查与分析,对高校毕业生社会就业环境与政策进行了探讨.通过探讨给出了高校毕业生社会就业环境与政策的基本内涵,为解决就业难的问题提出了建议.     

气井测试作业安全管理影响因素分析及改善

天然气本身具有高压、易燃、易爆、有毒的特性,而开发环节中处于压力高位的气井测试作业则存在着较高的风险,如何保障整个作业过程的安全是该项工作开展的根本。目前已有安全管理体系与制度已日趋完善和健全,各种管理方式也在积极执行,尽管如此,实际操作过程仍存在较多困难。本论文着重对气井测试作业中影响安全管理的因素进行讨论分析,结合安全管理工作的实际情况给出相应改进措施,促使作业安全平稳开展。     

价值分析在机床改造中的应用

本文介绍了应用价值分析方法将MMB1312机床出手动改为半自动循环的过程,从而大大地降低了成本,提高了生产效率,创造了不菲的经济效益.     

“感性消费”的营销策略

现代社会已进入“感性消费”时代，消费开始追求“感性的生活”－追求更能满足其尊重与地位，归属与相爱及自我实现需要的感性商品消费。为此，企业必须深入研究“感性消费”市场的特点，展开有针对性的营销活动，获得自己的市场地位。     

我国科研事业单位绩效考核现状与绩效工资激励机制研究

随着我国经济的快速发展，人才在社会中的地位越来越高，人力资源成为每个科研事业单位增强自己的市场竞争力的重要前提和基础，而如何吸引和激励并留住科研事业单位的人才资源成为当前极为重要的任务。而目前科研事业单位人才流失日渐频繁，为科研事业总体发展带来了一定的负影响。其在很大程度上归结于科研事业单位的不科学绩效考核现状与绩效工资激励机制的不完善，因此在不合理的绩效考核体系现状基础上完善建立科研事业单位科学考核体系与工作人员绩效工资激励机制对于吸引人才、留住人才且充分调动广大工作人员的工作积极性具有重要意义。     

关于企业内部财务管理的研究与探讨

对于企业的发展来说，做好相关的财务管理工作尤为重要．因为它是一个企业运行的基本保障。与此同时也是企业各项事业发展的必要条件。对此，企业必须加强财务的管理工作，采取多样化的方式和方法来进行完善。本文就从这一问题出发，其中结合了当前企业内部财务管理过程中所遇到的相关问题展开分析和探讨．同时也提出了相应的对策和建议。     

分布式核心银行系统的测试研究与实践

随着科技发展和技术进步,以X86和云计算为基础的分布式架构逐渐成为技术发展的方向。农业银行结合自身情况,探索实施了基于分布式架构的银行核心系统建设,以构建主机+开放融合式架构为目标,搭建开放平台分布式核心系统应用平台,对外提供统一的服务。     

绩效管理的常见认识误区

对绩效管理问题认识上的错误将会导致绩效管理的失败.管理者应真正理解绩效管理的本质,厘清绩效管理的思路,避免进入绩效管理的认识误区:绩效是一个多维结构,它不只是工作结果;绩效管理并不等同于绩效考核,绩效考核是绩效管理的一个环节;目标管理是绩效管理的理论基础,但二者并不完全相同,绩效管理不能简化为目标管理;实现组织目标不是绩效管理的惟一目的,绩效管理还有管理目的和开发目的;绩效管理的实施效果并非与组织文化无关,信任合作和开放沟通的组织文化有利于绩效管理的成功实施;绩效目标的确定不是一个简单的目标分解过程,它还与岗位职责及业务流程的要求有关.     

论品牌文化营销

本主要分析品牌化构成要素及各要素的营销组合。在品牌竞争的时代，企业只有重视品牌化营销，才能赢得消费的青睐，最终赢得市场。