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绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现。但我国各单位现行的绩效考评办法存在不少问题,解决的办法是推行定量化评分招标,逐级、分类考评,消除不可比因素,对考评主体打分设定条件,发挥考评结果的作用等等。 相似文献
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农村信用社改革:成败得失五年后见 总被引:1,自引:1,他引:1
本文首先分析了农信社当前存在的主要问题和产生原因,继而,探讨了此次农信社改革方案实施可能出现的一些后果。最后,就如何发挥省联社职能,促使农信社自立提出了意见,并提出:农信社改革是一个长时间的过程,需要5年、10年,甚至更长的时间。 相似文献
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监管职能分离后,金融稳定报告与货币政策执行报告成为人民银行对外发布的最重要两份报告。本文结合区域经济金融运行特点、广东地方风险状况和金融稳定工作现状,探讨了区域金融稳定报告框架的构建。此报告框架将在广东试行。 相似文献
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为科学制定广东省农信社“十一五”规划,本文首先回顾了广东省农信社2005年取得的四项成绩,进而分析了农信社自身的各五大优势和劣势及有关的宏观影响因素;在此基础上,提出了农信社三个经营目标、六条方针及思想观念在各个方面的转变;最后,就当前的工作提出了七条对策与措施。 相似文献
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本文根据广东地方金融的现状与特点,分析了广东地方金融在观念、体制、机制、管理等方面存在的问题,并在充分阐述改革必要性的基础上,提出了改革的目标和设想。 相似文献
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我国最后贷款人制度改革问题探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
1990年代中后期以来,我国多次多处发生不同程度的金融风险,人民银行为此频频实施最后贷款救助。本文试图结合人民银行的实践经验,对最后贷款人政策的实践改革问题进行探讨,提出对策建议,并在对策建议中积极前瞻维护金融稳定的机制建设问题。 相似文献