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随着社会主义市场经济体制的进一步完善和国家改革开放步伐的加快,我军现代化进程的跨越式发展,军队财务工作也面临着进一步深化改革和增强适应性的问题. 相似文献
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正2017年以来,浙江省东阳市针对山区行政村发展村集体经济难度大、长期处于"无路可走"的现状,明确"两年任务一年完成"的目标,立足当地实际,加强规划、项目、资源等要素统筹,找准产业发展和增收路子,有效激发了集体经济薄弱村发展内生动力。截至 相似文献
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一、我国信用卡业务的发展方向 (一)要把信用卡作为相对独立的专业产业来经营,走联合化、产业化道路. 要在我国实现信用卡产业化,在当前形势下,最主要的是迅速改善用卡环境,加强信用卡业之间的联合.信用卡作为一项新兴的和网络性的产业,需要采取合作竞争的战略,才能培育和拓展市场,达到双赢的结果.走联合之路,建立跨行经营体制是朝着产业化发展迈出的重要一步.要充分利用现有各家银行的信息、资料、设备、人员,实现行业内联合经营. 相似文献
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保险道德风险的产生及规避 总被引:2,自引:0,他引:2
一、保险道德风险及其起因社会学意义上的道德风险是指与人的品德有关的无形因素,即是指由于个人不诚实、不正直或不轨企图,促使风险事故的发生或扩大,以致引起社会财富损毁和人身伤亡的原因和条件。如人们对社会或他人心怀不满,蓄意进行破坏活动,如纵火、抢劫、欺诈等,造成社会财产或他人财产及生命蒙受损失。笔者认为,从保险意义上来说,道德风险是指在建立保险人与被保险人关系后,被保险人试图利用自己掌握的信息优势,在追求自身效益最大化的同时做出损害保险人利益的行为;在建立代理人和被代理人关系后,代理人利用信息优势给… 相似文献
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上市公司实施管理层收购(MBO)后的过度派现行为分析 总被引:1,自引:0,他引:1
管理层收购(MBO)作为我国证券市场的新生事物备受争议,本文重点对上市公司实施MBO后的派现行为进行了研究,提出了界定过度派现行为的标准,指出并不是所有实施了MBO的上市公司都存在过度派现行为,有些正常的高派现并不等同于过度派现。本文还对上市公司过度派现行为的动因进行了分析,提出了相应的政策建议。 相似文献
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近几年来,武钢积极学习兼容国内外优秀企业文化,在文化塑造上大力推进理念识别、行为识别和标识识别系统的建设,并在立足实际的基础上不断创新企业文化,已初步构建出具有武钢特色的企业文化框架和体系2006年1月,武钢推出了新的企业文化理念表述语,重新定位了发展模式,从之前的“满足市场需求”进一步上升到“追求企业效益和社会效益的共同提高”。新的文化理念为武钢持续快速健康发展打下了共同思想基础。武钢的厂矿文化要成功地进行企业文化建设,首先要清楚认识到厂矿文化和公司文化的区别与联系,才能在推行母文化的同时,和谐统一二者,使其… 相似文献
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自从互联网和金融相融合以来,随着改革的深化与创新发展,互联网金融便在我国蓬勃兴起,发展势头极其迅猛.近几年来股权众筹的发展更是有力地改变了金融市场的结构布局,对传统融资模式造成了很大程度的冲击,中小初创企业的投资正历经一场新的革命.股权众筹在我国发展如此之快,其在给投资者带来无数积极作用的背后也隐藏了较多问题与风险.本文旨在通过对股权众筹在我国的现状进行分析,从中找出其优势与不足,从本质上发现股权众筹存在的多种风险,并针对此提出其发展的对策与建议,这对于实现股权众筹在我国的普及具有重要意义. 相似文献
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现在制约创业过程中的高科技企业发展的“瓶颈”因素和“薄弱环节”正是人力资源管理机制问题。高科技企业创业过程中要建立系统,科学的人力资源的管理机制是必须考虑有关它的方方面面的。要想解决高科技企业创业过程中的人力资源管理面临的问题,而问题的解决措施大的讲是如何建立科学有效的人力资源管理机制,而化为小的则是依据前面提出的问题找出对应环节“招聘-培训-绩效管理-激励-薪酬”所应建的机制,并把它们融会贯通以“大人力资源观”来整体分析。 相似文献