丰田汽车前车之鉴

丰田汽车的大规模召回事件暴露出其与供应商之间紧密配套体系存在的弊端。用今天的眼光来看,其曾为全球汽车厂商学习范本的金字塔结     

人才创新 大运会永恒的主题

大运会是一项大型国际体育综合赛事,其规模仅次于奥运会,素有＂小奥运＂之称,届时预计将有近150个国家（地区）、近1万名运动员教练员来深圳参赛。从大运会花落中国深圳的那一天起,以创新应对挑战就成了主旋律主核心。     

HR省钱"过冬"

在全球经济不景气的形势下,大多数企业在2009年缩减HR预算已成必然.在这种情况下, 如何省钱"过冬"成为企业HR热议的话题.     

明天你病了怎么办?

话题核心 如果某天早上醒来发现自己病了，很严重，起不了床，你是否会有被解雇的可能？如果这种可能成立的话。那么你明天的收入将随之中断。而这一次医疗将耗尽你所有的积蓄……此时此刻。你该怎么办？在目前社会现实下，“有保障的医疗体系”的概念还只是一个幻觉。     

杨沛:与圈共舞

"我不赞成大学一毕业就拿着家里的钱去创业",杨沛的功夫在于,"在人生的每个阶段找到适合自己的圈子".     

HR在TCL全球化过程中的战略支撑作用 TCL集团副总裁兼人力资源总监薄连明先生

《新资本》:人力资源学科引进中国相对较晚,其系统性和职能性在中国企业中的运用还不够完善。近年来企业对它的重视程度逐步加深,但相对其他亟待迫切解决的企业战略性问题而言,人力资源往往因“不紧急”而被置后。您如何看当前形势下中国企业的这种对待人力资源管理“重而不急”的现象?结合TCL实际,请您谈一下企业人力资源管理体系应如何设立才能更好地发挥其战略支撑作用?薄连明先生:把人力资源看成“重”,本身已经是一种进步了。在中国企业中,把人当作资源来看待毕竟才是近年的事情,中国经济的市场化进程又是跃进时的,确实有许多东西需…     

演讲会很fine

在这里,有一种动力时刻激励着你,让你去探索,找到好东西与大家分享 话说5年前,karen和搭档Mark来到深圳.工作之余,却没地方消遣,那个时候,深圳几乎是清一色的摇滚酒吧,清吧很少.     

爱等级,摩西摩西

大熊在日资企业待过7年.不算短的工作阅历使他深谙日资企业的等级规则及生存之道. "进入日本公司,重要的不是了解成文的规则,而是尽快熟悉、洞察既存的等级序列和使自己的言行置于一个恰当的位置".     

PART2钝感启示录启示录一钟德威:跑赢深圳节奏一个企业高管的成长之道

肩负着航美传媒在华南区每年过亿销售重任的钟德威看上去更像是一个散漫惯了的自由职业者,头发染成了大片的白,半头岁月苍苍,整天一副休闲打扮,背包的背带从左肩斜挎下来,走起路来,不快不慢,背包在右屁股那里晃晃悠悠的,完全是一种世间什么事情都与自己无关的姿态…     

江湖的写意

有人的地方就有江湖．有江湖的地方．就有避世逍遥的龙门客栈。能称得上龙门客栈的．必须要开在塞外边疆的大漠孤烟之处．还得有那么一个泼辣精明而又侠骨柔肠的女掌柜。更重要的，龙门客栈是这么一个地方；为受伤于江湖者疗养，为被俘于江湖者脱身，为绝望于江湖者做了断。