人力资源系统化管理在企业中的应用

在企业管理中,加强人力资源系统化管理能够有效提高人力资源管理的效率,进而提高产品质量,增强企业市场竞争力。本文主要阐述人力资源系统化管理的基本概念及其优点,介绍人力资源系统化管理的作用,提出提高企业人力资源系统化管理的对策。     

激励理论在企业管理上的应用

企业管理作为众多职能的总称,包括对企业中的各种生产活动进行计划、组织、指挥和协调等全部工作内容。近三十年来,随着改革开放的不断发展,中国经济在该道路上快速崛起,同时也出现了众多企业家,他们的群体逐渐壮大、成熟,"世界第一商人"的称号也被这些"华商"所取代,并受到很多人的尊重。企业在面对全球化的当今社会,不仅凭借自身力量努力奋斗,而且能够认识到激励理论的重要性,经常鼓励员工要尽职尽责,为企业的管理营造更好的环境。然而,在竞争如此激烈的现代生活中,激励理论显得尤为重要,如何将其在企业管理方面体现的淋漓尽致是摆在众多企业家面前的难题。     

我国乡村旅游发展的社会与经济效益、问题及对策

随着我国经济的不断发展,人民生活水平的提高,近些年来我国人民的可支配资金以及闲暇时间逐渐增多,旅游业也在我国蓬勃发展起来。乡村旅游是以田园风光、农家乐、乡村民俗文化等组成的新型旅游形式。我国的乡村旅游正处于一个飞速发展的阶段,为我国的农村地区的经济发展贡献的巨大力量。然而,乡村旅游中还有一些需要完善的地方,本文就以乡村旅游作为切入点,深刻探讨乡村基旅游发展的社会与经济效益,以及目前存在的问题和解决对策。     

国有企业中的国有资产管理探讨

国有资产伴随着经济的快速发展而日益增加,但是我国在国有资产的管理过程中仍然存在着许多问题,文章针对这些问题进行了详细的分析并且给出合理的资产管理措施。     

浅谈如何促进企业文化与企业管理的互相融合

企业文化代表着一个企业的内在与外在的融合,是企业能够在管理中长期稳定发展的重要保证之一,企业文化同时也是一种力量,它的优点与缺点都能够影响着一个企业未来的发展。企业文化与企业管理二者是互相作用的关系,企业文化在一方面既能够推动企业管理,因此,企业若是想要能够提高内部管理能力,就必须要提高本企业的文化,同时企业管理也会促进本企业的文化不断发展。文章主要就是针对如何促进企业文化与企业管理的互相融合而进行探讨的,主要就是为了能够促进企业文化与企业管理更加的融合发展。     

浅析国际收支失衡的原因

国际收支平衡问题对于一国经济健康、平稳发展具有十分重要的作用。本文针对我国目前国际收支的经常项目于资本项目"双顺差"现象的原因进行探析,从国际收支的基本概念入手,对国际收支失衡从经常账户和资本账户两个方面进行理论分析,最后从国内与国际两个方面总结出我国国际收支失衡的原因。探究国际收支失衡原因对进一步认识我国当前"双顺差"的收支失衡现状具有重要意义。     

知识先导型企业的管理与战略

随着世界经济的不断发展,知识管理方法在现代化企业中得到越来越多的应用,这同时也加快了企业现代化的进程。本文针对知识先导型企业的管理创新问题进行了讨论,详细分析了知识先导型企业中管理问题产生的原因,并据此问题提出一些解决方案,为企业的管理提供参考依据,而且据此经验可以为知识先导型企业未来发展提供新的思路。     

财务管理环境的变迁及其发展趋势

财务管理环境随着科学技术的发展和全球经济一体化而发生着巨大的变化，从财务管理环境的变迁谈起，详细的分析了新时代背景下财务管理的发展趋势。