"公司+农户"组织运行困境的经济学分析

当前，“公司 农户”组织运行面临矛盾与困境，其经济学根源主要包括农产品生产经营风险导致交易成本过高、契约双方势力悬殊使农户易被“套牢”、道德风险与机会主义行为、以及组织与制度缺陷等。“公司 农户”组织的改革与创新方向是发展农民合作组织。  

变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究

变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注。工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,还可能受到中介变量的影响,已被证实具有中介作用的变量包括效能感、心理授权、信任和工作特征等。  

川渝服务贸易竞争力比较和分析

文章以川渝两地的服务贸易为研究对象,利用TC和RCA指数对两地的服务贸易竞争力进行研究。比较结果表明,两地服务贸易的优劣势行业存在着很大的不同,具有较大的合作空间。最后,根据研究结果对川渝两地服务贸易的发展提出建议。  

重庆内陆开放型经济发展综合评价研究

本文为了构建要求同时对内和对外开放的指标体系,并选取了内陆和沿海的相关省市作为比较对象,对内陆开放型经济的发展成果做出综合评价。结果发现,重庆的内陆开放水平在内陆省市中名列前茅,而沿海地区凭借其对外开放的领先使得其综合评价成绩依旧领先内陆。  

领导情绪劳动对员工组织认同的影响研究——变革型领导的中介作用

基于中国文化情境,使用跨层次分析方法考量领导情绪劳动对变革型领导和员工组织认同的影响。结果表明:浅层行为与组织认同负相关,深层行为、真实情绪表现分别与组织认同正相关;变革型领导在领导情绪劳动与员工组织认同关系中起部分中介作用;领导成员交换关系在变革型领导与员工组织认同之间起调节作用。因此,企业领导宜调节自己的情绪和塑造自己变革型领导风格,增强员工组织认同感,提升管理效率。  

银行柜员情绪表现规则对情绪劳动影响的实证研究

银行柜员情绪表现规则和情绪劳动的实证表明:表达积极情绪的表现规则对浅层行为、深层行为具有正向影响;抑制消极情绪的表现规则对浅层行为具有正向影响,对深层行为具有负向影响,深层行为和表达积极情绪的表现规则相关性较高,浅层行为和抑制消极情绪的表现规则相关性较高。  

数据库知识发现在保险公司的应用

20世纪末，数据库知识发现（KDD，Knowledge Discover Database）、数据挖掘、商、世智能等概念进入中国，并率先在证券业、银行业得到实践和应用。保险业信息技术的应用与发展落后于证券业和银行业，目前国内各大保险公司刚刚完成或正在进行数据大集中，正在加速建立和完善自己的信息系统：依靠信息化提高竞争能力已成为各保险公司的共识。