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高管背景特征与企业绩效关系实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同。最后据此提出了针对性的政策建议。  相似文献
2.
当前,银行的内部管理工作中,一个十分重要的问题就是如何保证干部职工队伍纪律严明、作风清廉,如何预防和减少银行员工利用职权贪污、挪用、受贿和盗窃等违法乱纪现象的发生.本期为此发表了评论和“遏制大案要素,关健在防范”的重要文章  相似文献
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当前,银行的内部管理工作中,一个十分重要的问题就是如何保证干部职工队伍纪律严明、作风清廉,如何预防和减少银行员工利用职权贪污、挪用、受贿和盗窃等违法乱纪现象的发生.本期为此发表了评论和“遏制大案要素,关健在防范”的重要文章  相似文献
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刘明  季健 《金融纵横》2000,(2):19-21
当前我国经济运行呈现出了通货紧缩、需求不旺的局面,为此政府1998和1999年实施了一系列启动市场的政策措施,但就目前实际情况来看,效果仍不明显。1999年度的诺贝尔经济学奖授给了以擅长于宏观经济分析著称的罗伯特·蒙代尔,本文试运用他的宏观经济理论,对我国的经济运行和金融宏观调控作一分析,并提出一些政策建议。  相似文献
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