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1.
中美证券投资基金管理费实践比较   总被引:2,自引:0,他引:2  
由于基金管理人和基金投资者之间的信息不对称以及双方目标效用函数的不一致,要防范基金管理人的道德风险、有效保护投资者利益,必须设计一套激励机制,使基金管理人在实现自身效用最大化的同时,使基金投资者的利益得到满足。本文对中美两国证券投资基金管理费的实施情况进行了比较,揭示了我国证券投资基金管理费制度存在的不足,并提出了强化我国证券投资基金激励机制的建议。  相似文献
2.
国内外养老保险关系转移接续经验借鉴   总被引:1,自引:0,他引:1  
养老保险关系转移接续是过渡时期我国养老保险体系整合的必经阶段,转续经验借鉴非常重要。本文从国内外转续典型入手,分别介绍了美国公务员养老保险转续、欧盟流动人口养老保险转续案例和我国城镇职工养老保险转续、成都市城乡居民养老保险转续制度,认为在权威法律的基础上,成立专门组织,明确转续基金比例和养老地判别标准,提高转续技术手段,构建转续平台,能够更好地完成转续目标,为全国养老保险的整合奠定基础。  相似文献
3.
我国证券投资基金内部约束机制研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文阐述了我国证券投资基金内部约束机制安排,揭示了我国证券投资基金内部约束机制存在的不足,并提出我国证券投资基金内部约束机制的优化途径。  相似文献
4.
我国上市公司治理问题研究:金融契约视角   总被引:1,自引:0,他引:1  
罗静  陈瑶 《西南金融》2008,(12):57-59
构建有效的公司治理制度安排是完善资本市场建设的微观基础。本文以利益相关者理论为基础,深入分析了我国上市公司在公司治理方面存在的问题并探讨了产生这些问题的原因。认为我国上市公司存在的公司治理问题源自共同利益基础的缺失,对引入主导利益相关者、构建具有共同利益基础的公司治理制度安排进行了分析,提出了主导利益相关者支配下的金融契约安排的政策建议。  相似文献
5.
6.
罗静 《新疆金融》2006,(9):60-62
一、我国银行建立学习型组织的必要性所谓学习型组织,按照学习型组织创始人彼得·圣吉的理论:学习型组织是这样一种组织在其中,大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新而前瞻的思考方式,全力实现共同的抱负,以及不断一起学习如何共同学习。北京学习型组织研修中心创始人邱昭良认为:学习型组织是能够敏锐地观察到内我环境的各种变化,通过制度化的机制或有组织的形式捕获信息,管理和使用知识,从而增强群体的能力,对各种变化进行及时调整,使得群体作为一个整体系统能够不断适应环境变化而获得生存和发展的一种新型组织形…  相似文献
7.
8.
9.
"依法治国"与"以人为本",是协调统一的。我国的法治建设应该实践和发展"以人为本"的科学发展观,真正实现"以人为本"的法治理念。要不断强化以人为本的法治理念,探寻以人为本的实现路径,必须从根本上树立正确的法治观,实现从"官本位"向"民本位"的转变。只有坚持"以人为本",才能实现法治的终极目标和价值追求。  相似文献
10.
罗静 《中国外资》2009,(16):172-173
为应对当前世界金融危机的影响.2008年11月5日国务院常务会议作出决定,调整我国的财政政策和货币政策,在全国实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策,并提出了十条具体的应对措施。其中一条就是,从2009年1月1日起在全国所有地区、所有行业全面实施增值税转型改革,鼓励企业技术改造。本文从增值税不同类型的比较分析以及现行增值税政策存在的问题,对增值税转型的内容及对企业的影响进行分析。  相似文献
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