效能与效果:人力资源管理有效性的内涵

学术界对人力资源管理有效性的内涵尚未达成共识。本文认为人力资源管理的有效性是效能与效果的有机统一,效能包括机能有效性、能力有效性和实施有效性三个方面,效果则包括直接效果和最终效果两个层面。     

光控开关在高速公路高杆灯上的应用

目前，浙江省高速公路在匝道和互通中都安装了高杆灯，它的设置方便了司机从匝道上下高速和在互通选择不同的高速路线，有利于司机的活动安全、舒适和正确识别周围环境。随着近来各类恶劣天气时有发生，天空时黑时亮，由于互通和匝道离收费所站房距离较远，原先定时开关的高杆灯灯光无法及时开和关，这给水电工及时开和关灯造成了难题，无法确保互通和匝道充足的亮度，使司机安全通行。     

经济发展的密度效应

文章通过对"李约瑟之谜","金砖四国"等经济发展现象的总结,提出了经济体的人口及经济活动的密度对经济发展有巨大的促进作用,发展了对经济发展中经济活动相互影响的"规模效应"的认识.     

转

我们都知道，车子是通过车轮的“转动”实现其“转运”功能的，所以车或其他器物的“转动”其实是“转”字更为基本的意思，至少在现代意义上是如此。而只要转，无论是转动、转运或运转，都会带来变化，于是“转”字又有了“转变”的意思。“转变”总是有一个过程，包含已经、正在和将要发生的变化。     

社会保险文化建设之我见

社保文化建设的内涵与外廷 文化有广义和狭义之分，社会保险文化也不例外。广义的文化包含人类创造的一切精神性与物质性成果，也就是与自然相对的人类文化成果，包括理念、制度和物质三个层次。从这个意义上看，社会保险理念、制度、设施以及组织管理模式、员工行为方式、各种宣传出版物、各种学术性与非学术性活动等，     

论刺激经济需求的有效方式

文章详细考察了各种最有影响的刺激中国经济需求的建议的可行性与有效性,就当前如何筹措刺激需求所需要的资金以及如何有效地刺激经济提出了全面的建议.     

适度富余——企业人力资源供求管理的目标选择

无论是理论工作者还是企业实际管理者,都将供求平衡作为企业人力资源供求管理的目标.可事实上企业人力资源供求具有不平衡性.一方面,企业人力资源供求始终处于变动之中,要实现供求平衡存在许多不可消除的客观障碍;另一方面,在内外劳动力市场并不充分有效的条件下,实现供求平衡所需付出的成本远远高于保持人力资源适度富余所带来的损失.因此,企业人力资源供求管理的目标应当是适度富余,而不是供求平衡.     

高等院校的高水平教育教学及其相对性

教育教学的水平是指教育教学活动对受教育者发生的积极影响的水平,所发生的积极影响越大,教育教学水平就越高。高等院校的高水平教育教学应当是多样化、多层次的,不同层次、不同类型的大学只有立足于自身的学科特点和教育教学条件,对培养目标与规格进行准确定位并以此为依据设计开发教育教学的内容、方法及人才培养模式,建立与此相适应的教育教学体系与技术平台,才能实施真正的高水平教育教学。     

论煤炭企业设备技术集成创新模式

通过对神府东胜煤炭有限责任公司设备技术配套集成创新的实证分析,有力地证明了集成创新是我国煤炭企业技术创新的有效模式,并详细讨论了设备技术配套集成创新的内容与效果.