江苏省高新技术产品出口历程及与广东对比分析

文章对江苏省高新技术产品出口及产业发展情况与广东省进行了优劣势的对比,从近10年来江苏省高新技术产品出口的数据着手,总结了出口趋势和特征,分析了苏粤两省异同,探寻了发展过程中面临的问题及挑战,并对解决这些问题提出建议。     

要素资本产权制度下的公司治理结构

要素资本产权制度下的公司治理结构是通过正式制度安排来确保企业关键要素资本产权主体--物质资本股东、人力资本所有者具有平等参与企业所有权分配的机会,建立一种权力分享机制和利益平衡机制,最大程度地调动各利益主体的积极性,同时又依靠相互监督的机制来制衡各产权主体的自利行为,从而促使企业利润最大化目标的顺利实现.     

浅论大型医院财务档案信息化管理常见问题及其对策

一、大型医院财务档案的基本内容 大型医院的财会档案种类繁多，普通财会档案包括下述种类：①会计凭证类：原始凭证、记账凭证、汇总凭证、其他凭证；②会计账簿类：总账、明细账、日记账、固定资产帐、辅助帐、其他会计账簿；③财务报告类：月度、季度、年度、财务报告，     

论我国国有企业战略性退出的体制性障碍与对策

目前,缺乏完善的国有资产管理体制、各级政府间利益冲突、政府退出进程缓慢、来自旧体制下企业“内部人”控制是国有企业退出过程中面临的四大体制性障碍。只有完善国有资产管理体制,理顺各级政府间财权与事权的划分,逐步转变财政职能,加快政府退出的步伐,建立产业援助投资基金和实施再就业援助政策,才是拆除国有企业退出壁垒、实现我国国有企业战略性退出的重要政策手段。     

建立人力资本产权制度 促进收入公平分配

本文认为,实现收入公平分配、缩小居民收入差距、建立和谐社会是近年来我国政府追求的目标。收入由分配制度决定,而分配制度由产权制度决定,人力资本产权缺失是导致初次分配不公、居民劳动收入和要素收入偏低以及收入两极分化的根本原因。文章提出,为实现收入公平分配,必须从企业现有产权制度入手,建立公平、公正的人力资本产权制度和分配制度。人力资本产权的建立能实现劳动者与生产资料的真正结合,充分提高劳动者的生产积极性,激发劳动者的创新潜能,彻底解放生产力;能实现劳动者的主人翁地位,发挥劳动者的自治能力和监督能力,从根本上解决国有企业产权主体缺位、监督不力、效益低下等问题;能提高劳动者的劳动收入和要素收入,增加中等收入阶层比例,缩小社会贫富差距,缓解社会矛盾,有利于建立公平、有效率、和谐的社会。     

从企业财务分析的视角论企业所有权的最佳配置

从财务分析的角度对人力资本所有者具有获得企业所有权的合理性和必要性的分析表明,股东因提供了企业永久使用的、重要的经济资源,也应该获得企业所有权,供应商、借款人、国家等其他主要利益相关者应维持现有的收益权和控制权。因此,人力资本所有者和股东分享企业主要的“控制权”和“收益索取权”是企业所有权的最佳配置。     

论我国国有企业战略性退出的体制性障碍与对策

目前，缺乏完善的国有资产管理体制，各级政府间利益冲突、政府退出进程缓慢、来自旧体制下企业“内部人”控制是国有企业退出过程中面临的四大体制性障碍。只有完善国有资产管理体制，理顺各级政府间财权与事权的划分，逐步转变财政职能，加快政府退出的步伐，建立产业援助投资基金和实施再就业援助政策，才是拆除国有企业退出壁垒，实现我国国有企业战略性退出的重要政策手段。     

股指期货对股票市场波动性影响的实证研究

我国股指期货推出至今以一年多了，它对我国的股市有什么影响？该文分析在金融危机中三个不同股票市场波动率，以及美国标准昔尔指教在股指期货前后的两次经济危机中日收益率变动。最后得出股指期货的推出有助于抑制股票市场大幅波动。     

基于港口空间结构的港市物流发展战略研究

以港口空间结构为切入点，对山东沿海港口进行实证研究，运用Lorenz曲线和移动-分享模型定量分析其集聚程度和差距变动态势。并加以定性讨论，提出了沿海港市物流发展战略。