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1.
2012年6月11日至15日,笔者赴河北石家庄、邢台、邯郸和山西长治、太原等地,就地方国有粮食购销企业改革改制与农发行信贷支持问题进行实地调研。期间,深入地方国有粮食购销企业了解企业改革改制和农发行信贷支持情况,召开由地方粮食部门、农发行、企业参加的座谈会。本文就实地调研情况进行介绍并提出几点建议。  相似文献   
2.
文章在分析农业政策性银行的公司治理特殊性基础上,以委托代理理论视角分析农发行的公司治理问题,提出农业政策性银行须加强公司治理,并给出完善农业政策性银行公司治理的政策建议。  相似文献   
3.
随着农发行集团客户数量的不断增多,集团客户信贷风险问题日益突出。本文在分析农发行集团客户特点和集团客户授信管理存在问题的基础上,对加强集团客户授信管理提出了建议。  相似文献   
4.
董事会与经理层的双向委托——代理模型   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文在分析股东保留收益的基础上,扩展了传统的委托-代理模型.董事会与经理层的双向委托-代理模型中的约束条件中除了作为代理人的经理层的参与约束和激励相容约束之外,还有作为委托人的董事会的参与约束,这增加了委托-代理模型的现实解释力.并利用拉格朗日乘数法推导出委托-代理模型的最优化一阶条件,得出了与标准委托-代理模型平行而合理的结论.  相似文献   
5.
本文从首次分析了狭义人力资本使用的集合并聚合性与科层达尔文性,提出了一种博弈公平的收益分配方式。在此基础上,以C-D生产函数为例,得出了物质资本聘任人力资本的博弈合作条件,并阐明了人力资本的几种显示信号。  相似文献   
6.
<正> 1993年,青岛市商业局系统,抓住机遇发展外向型经济,取得令人瞩目的成绩。 ——“三资”项目品类众多,利用外资急剧增加。1993年全系统拓宽了招商引资领域,冲破以往小规模、低层次的格局,向高层灰、现代化的项目扩展。去年签定的零售、生产、餐饮、娱乐、装潢等16个三资项目合同,总  相似文献   
7.
从探讨家族企业的本质与特征出发,本文分析了家族企业治理的优势与劣势,认为家族企业治理的优势在于超经济力量的家族凝聚力和决策独断权,具有较强的稳定性和较少的代理成本.家族企业治理的劣势是战略决策机制的非制度化,企业领导传承问题比较突出,缺乏对企业弱势群体的有效保护.最后提出了权责利相对称的家族企业治理模式,其中监事会由企业弱势群体负责选出,强调了获利经营的团队合作精神以及监事会应拥有危害预警权.  相似文献   
8.
一、搞清企业申请贷款的真实原因针对粮食加工企业的特点,其借款原因可以归纳为以下几个方面:(一)季节性集中购进原料。由于粮油生产具有明显的季节性,粮食加工企业季节性集中购进、存储粮油原料,满足全年生产经营的均衡需要,从而引发季节性的收购资金需求。或者,企业为应对市场需求的变化,一次性增加购进原材料数量,引起临时性资金需求增加。粮食加工企业这种季节性、高峰集中的资金需求,一般难以通过商业银行依据企业平均资产负债状况测算的年度授信额度来满足,这也是许多企业转而向农发行申请借款的重要原因。  相似文献   
9.
剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按博弈力量分享剩余控制权与剩余索取权是解决人力资本所有者激励约束问题的最优方法。  相似文献   
10.
论人力资本与劳动力的共同性和差异性   总被引:1,自引:1,他引:0  
本文界定了人力资本与劳动力的基本内涵,认为人力资本的资本属性与劳动力的劳动属性是人力资本与劳动力本质差别。在此基础上,分析了人力资本与劳动力在产权主体、投资生成、使用状态、价值实现、监督激励、产权残缺与时效再生等方面的共同性,以及在内在本质、人员数量、科层使用、边际贡献、主体需要、管理方法、利益分配与风险抵押等方面的差异性。  相似文献   
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