“标杆示范法”在企业思想政治工作中的应用探索

标杆示范法,是对集体及个人的经验、好的做法进行梳理,在梳理的同时归纳成一系列比较高的标准作为标杆,然后通过多种途径、利用各种有效手段进行示范、推广和学习,使这种高标准由某一个点渗透到更多的面,最终带动整个组织提高管理水平。对＂标杆示范法＂在国有企业的党支部建设、班组建设、员工队伍建设等思想政治工作领域的应用,形成有效的定标、对标、践标、标准化工作的思想政治工作流程进行探索和阐述。     

英语里非真实移动中的移动知觉

英语里非真实移动中的移动知觉表现在相对移动、闪动、观察格局的移动及其产生的视角变化、观察角度转换、语言概念等级变化、诱动、观察者与观察对象之间的距离变化、语义及概念的复现等方面,这些知觉产生了相应的语义结构和语言活动,反映了认知中的变化、发展、矛盾,融合了不同个体在认知心理和客体的客观真实性。对其探讨有助于揭示认知发展和语言发展轨迹。     

资金约束下供应商的融资模式及风险防范

当前,商品市场的竞争越来越明显地体现在商品供应链上面,而矛盾的焦点在于很多供应商受资金短缺的约束,已与上下游企业之间产生严重的不协调现象,进而影响到下游制造商或零售商的利润,最终导致整体上供应链利润减少。面对资金约束问题,供应商应积极动员上下游企业尽可能地采取经济援助策略,增强融资的风险防范能力。其基本模式主要有：企业预付款融资模式、企业直接投资融资模式、企业担保下的银行融资模式。并通过采用价格折扣、收益共享、供应链保险等方法规避风险,达到供应链条及供应链上各企业可持续发展的目的。     

THE OUTPUT EFFECT UNDER OLIGOPOLISTIC THIRD DEGREE PRICE DISCRIMINATION*

This paper analyses the output effect of price discrimination in a Cournot oligopoly where firms have different costs. Criteria which are based on the demand curves but not on the industry cost structure are developed to determine the direction of output change. Such criteria may provide an analytical basis for assessing regulatory cases and developing empirical propositions in testing the social impact of oligopolistic price discrimination.     

跨国公司在华投资与我国产业技术进步

技术进步是一国提高国际竞争力、经济保持可持续发展的重要因素。对于中国这个发展中国家,引进和吸收外国先进技术是一条快速提升国内技术水平,追赶西方发达国家的捷径。跨国公司已经成为当今全球研究和开发的主要力量．几乎垄断了全球的技术贸易,研究跨国公司在中国的直接投资对中国产业技术的影响具有重要意义。     

信息不对称下的我国商业银行声誉机制研究--基于KMRW博弈模型的分析

本文利用非完全信息动态博弈方法中的KMRW声誉模型来分析信息不对称下银行声誉机制如何降低风险,并结合我国国情,提出建立成熟的银行体系、有效的银行内部治理机制,公开的银行业信息评估机制来促进我国商业银行声誉机制有效发挥作用。     

广告在市场营销中的作用

在市场经济中,广告发挥的作用愈来愈大,人们的生活已经离不开广告,广告与市场营销结合起来促进了商品的销售,强化记忆,美化生活,塑造名牌,繁荣经济,传播信息,提高了人们的生活质量。     

重视发挥音乐教育在高校素质教育中的特殊作用

如何贯彻落实“德智体美等全面发展”的教育方针,找到美育和艺术教育在学校教育中应有的位置,发挥它在培养健全人格中的特殊价值,是一个值得深思的问题。本试从音乐教育的角度简要论述其在素质教育中的特殊作用,以期引起大家的进一步思考。     

奥运旅游挑战不断——透析2008年中国奥运会

2008年奥运会的举办,不仅仅是一个别开生面的体育盛会,还是中国奥运旅游向世界营销、提高和改善国际旅游形象的绝佳机遇.08年奥运旅游将会给中国带来可观的经济收益,但是我们不能仅仅只看到它的正面经济效应,同样应该重视隐藏在它背后的城市建设、交通规划、环境保护、消费水平增高等方面的不容忽视的问题.     

企业人力资源管理中的环境管理体系应用

根据雅布尔CJC和桑托斯FCA提出的在公司里人力资源方面和环境管理之间联系的理论模型,对中国公司中的环境管理体系和人力资源管理实践之间的联系进行了探讨,并对我国企业人力资源管理中应用环境管理系统的主要障碍和我国目前应用的现状进行了分析。