基于匹配理论的中小企业转型升级研究

文章将中小企业转型升级过程中员工-升级的匹配特性概括为能力匹配和价值匹配,构建了以转型升级感知为前因变量,员工-升级匹配为中介机制以及客户导向作为调节变量的模型,采用偏最小二乘结构方程模型进行分析.研究结果显示:流程升级感知对员工价值匹配和能力匹配均有积极影响;产品升级感知对员工能力匹配则表现为消极影响,但顾客导向会削弱这一负向效应;价值匹配和能力匹配均对员工心理福利和社会福利产生了积极的影响.     

民企财务管理中融资与合规问题的实证分析——基于D公司财务报表的分析

为了探讨民企财务管理中筹资与合规方面的相关问题.本文通过对民企D公司2019年财务报表数据等资料的分析,反映出民企D公司在融资方面,融资指标不佳,非生产成本高,成本核算不准确;在合规方面,诉讼多、败诉为主,管理层变更事项频繁的问题,并针对所分析的问题提出相关建议:D公司财务管理工作中,要提高筹资能力,可通过适度的财务报表窗饰改善财务指标;引进战略资本,改变资本结构,降低资金成本;技术引进与自行研发并举,降低技术研发成本.同时在合规性方面,要增强合规意识,降低合规成本;建立和完善现代企业制度,规避合规成本.     

企业成功创新经历与未来创新绩效

结合组织学习和企业二元式创新理论，探讨成功创新经历对企业未来创新绩效的影响。以2000—2017年中国制造业上市企业专利数据为基础，研究发现，成功创新经历可以显著提高企业后续专利申请数量。但是依据创新实质和创新幅度将创新分为探索式创新与利用式创新后，发现企业后续专利申请主要体现在利用式创新方面，不利于企业探索式创新。间接影响因素检验表明，企业间合作研发程度越高，成功创新经历越能够显著提升其后续创新质量，但是路径依赖越强的企业，其后续创新质量越差。从新的视角推进企业成功创新经历研究，就当前关于成功创新经历对后续创新绩效的影响悖论给出解释机制，同时对企业增强创新能力、维持长期竞争优势具有重要启示作用。     

管理层权力、非货币性私有收益与企业投资效率

文章选用2011—2018年沪深A股上市企业为研究对象,实证研究管理层权力、非货币性私有收益与企业投资效率之间的关系,并深入分析管理层权力在非货币性私有收益与企业投资效率关系中发挥的调节作用.结果表明:非货币性私有收益和企业投资效率之间存在负相关关系;管理层权力和企业投资效率之间存在负相关关系;管理层权力会显著增强非货币性私有收益和企业投资效率之间的相关性.     

高管团队异质性与数字商业模式创新 ——基于A股上市公司的经验分析

风景园林可以被理解为将自然的、历史的、人文 的、生命的信息会聚于地表之具体形态的艺术。对土地的关 心既提供了翘起深层景观认知的入口,也是塑造丰饶景观体 验的出口。在去地域化背景下,从认知和操作角度围绕土地 展开论述——认知角度上,通过“整体的”“媒介的”“物 质的”“生命的”4个关键词阐释土地之于风景园林的多重含 义;操作角度上,以“梳理褶皱”和“刻画表面”为切入点, 通过案例剖析,探讨如何基于土地启发设计,并为场地开启富 于地域特质的遐思。