企业集成创新能力综合评价研究

文章首先对企业的集成创新以及集成创新能力的概念进行界定，以此为逻辑起点，分析企业集成创新能力的构成，建立企业集成创新能力评价指标体系，提出一种基于挤兑分析法的企业集成创新能力综合评价方法。最后对企业如何提升继承创新能力提出几点建议。     

我国钢铁物流园信息化发展研究

随着我国钢铁行业的快速发展,钢铁的物流运输成为重要的发展方向.考虑到我国钢铁物流体系比较庞大,并且钢铁物流园数量众多的现实特点,在钢铁物流园发展中,为了保证钢铁物流园的发展质量,提高钢铁物流园的吞吐能力,通常会在钢铁物流园中开展信息化建设,旨在利用信息化手段,提高钢铁物流园的管理能力和管理效率,使钢铁物流园能够具有高效化和优质化的特点.因此,在我国的钢铁物流园中,有必要对信息化建设和发展进行深入研究,为提升我国钢铁物流园的发展质量提供有力手段.     

企业跨国经营中的文化冲突与管理策略

跨文化冲突已成为21世纪企业跨国经营过程中不得不面对的重要问题。深入研究和了解产生跨文化冲突的原因,寻找应对文化冲突的管理策略,是跨国经营企业的当务之急。本文拟对跨文化冲突产生的原因进行系统分析,并提出相应的化解文化冲突的管理策略。     

市政道路维护中政府面临的问题与对策研究

市政道路维护是一项长期的系统性工程。本文首先分析了市政道路维护中政府面临的问题,再借鉴国外的成功经验,对如何解决市政道路维护中政府面临的问题提出了几点建议。即：政府必须立足全局,立足长远,从完善法律法规入手,明确各部门职责范围,理顺管理体系,走政企分开、管养分开的市场化运作之路。另外,要加大财政投入,加强资金监管力度,形成长效机制。     

构建和谐税收征纳关系

构建和谐税收征纳关系,必须牢固树立以纳税人为本的理念;严格公正执法;退步推进民主治税;不断优化纳税服务;加强税收信用建设;妥善处置换税收争议.     

论人力资源的跨文化管理

当今时代,无论是何种企业,尤其是跨国公司,都已受到各种文化的强烈冲击和影响,这就需要对企业跨文化管理有更深入的了解。本文简要介绍了企业跨文化管理的内涵、层次,并对企业如何进行跨文化管理提出相应的对策。     

工作分析在人力资源管理中的运用

工作分析是人力资源管理的基础,在此基础的人力资源整体解决方案是：编写职位说明书,合理设置职位,确定职位等级,工作再设计,定员定编。     

PPP模式在我国水务行业应用的可行性分析

PPP模式是一种新型的公私合作现代融资模式。本文对PPP模式的在我国水务行业应用的可行性做了分析,分别从理论上、现实中及PPP模式的自身优势做了全面具体的阐述。     

人权涵义探析——对A·格维尔茨人权五要素的解读

从A·格维尔茨的人权结构五因素出发,笔者认为人的自然属性和社会属性是人权产生的内因,一定社会历史阶段的经济基础是人权产生的外因.人权的主体是具有人性的个人,人权的客体是基于人性需要和要求的各种利益.人权从性质上看属于道德权利.人权作为道德权利,其义务主体是国家政府.     

3G背景下怀化联通公司营销渠道建设

本文分析了3G背景下,怀化联通公司营销渠道建设中存在的问题,并针对怀化联通公司的实际情况,提出了相应的营销渠道建设的对策及建议。