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受到全球经济一体化发展的影响,市场中各行业都迎来了全新的发展机遇,市场中企业间的竞争也愈发激烈。而国有企业作为社会经济稳定发展的重要支柱,也面临着全所未有的挑战与冲击。当前市场竞争已经不再是单纯的经济资本竞争,同时还涉及企业文化软实力的竞争。这时创新型人才及复合型人才的重要性逐步凸显出来,越来越多的国有企业领导者的人力资源管理意识开始觉醒,认识到了人力资源对于企业发展的重要意义。而国有企业内部组织开展的人力资源管理工作中的绩效考核及激励机制是激发企业员工工作质量、工作热情的有效措施。基于此,笔者针对现阶段国有企业人力资源管理工作中的绩效考核与激励机制进行探析,旨在推进国有企业创新发展。 相似文献
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分析施工企业人力资源管理模式与激励机制的现状,总结激励机制中的主要因素,提出人力资源管理创新模式与激励机制创新措施。 相似文献
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本文介绍了激励机制的涵义,分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,探讨了激励机制在人力资源管理中存在的问题,在此基础上分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用,希望以此能够为事业单位人力资源管理提供必要的帮助. 相似文献
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《价值工程》2018,(7):63-64
薪酬激励机制在现代企业中是一种激发广大职工工作积极性、提高企业市场竞争力的核心手段,是推动企业快速发展及效益提升的关键因素。对职工满意度与薪酬激励之间关系的深入研究,是企业设计薪酬激励机制过程中的重点内容,具有重要的依据作用。但是,当前我国一些企业暴露出薪酬制度不健全的缺陷,难以满足职工的需求,不利于职工公平感知度的提升,这就阻碍了职工工作积极性及主观能动性的充分发挥。在这种情况下,企业要想实现快速发展,就需要重视薪酬激励机制的科学设置,尽可能设计出符合职工需求及具有较高公平性的绩效考核方式,以便充分发挥薪酬激励机制的作用,从而显著调动职工工作积极性及责任感,最终推动企业健康、可持续发展。本文将从绩效考核角度对企业薪酬激励机制的设计方法进行深入研究。 相似文献
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市场经济体制的持续深化,使得中小企业得到了稳定发展,而面对越发激烈的市场竞争,中小企业在发展过程中应该重视对于市场营销人才的培养,通过有效的市场营销来保证自身的可持续发展。本文就广西中小企业市场营销人才培养的策略以及相应的激励机制进行了分析,希望能够促进企业市场营销工作的顺利实施,为企业健康发展提供良好支撑。 相似文献