首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2676篇
  免费   30篇
  国内免费   23篇
财政金融   144篇
工业经济   98篇
计划管理   894篇
经济学   311篇
综合类   144篇
运输经济   12篇
旅游经济   37篇
贸易经济   711篇
农业经济   85篇
经济概况   285篇
信息产业经济   3篇
邮电经济   5篇
  2024年   1篇
  2023年   23篇
  2022年   31篇
  2021年   22篇
  2020年   52篇
  2019年   70篇
  2018年   24篇
  2017年   57篇
  2016年   99篇
  2015年   127篇
  2014年   229篇
  2013年   206篇
  2012年   260篇
  2011年   256篇
  2010年   225篇
  2009年   239篇
  2008年   220篇
  2007年   158篇
  2006年   131篇
  2005年   154篇
  2004年   57篇
  2003年   35篇
  2002年   18篇
  2001年   12篇
  2000年   9篇
  1999年   3篇
  1997年   1篇
  1996年   2篇
  1995年   2篇
  1994年   2篇
  1992年   1篇
  1991年   2篇
  1990年   1篇
排序方式: 共有2729条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
本文以游客游后行为意向为研究对象,以民宿游客感知价值作为中介变量,旨在研究旅游涉入对游客游后行为意向的影响。首先通过文献分析,将旅游涉入的吸引力、旅游涉入的表现性、旅游涉入的中心性,以及民宿游客感知价值与游后行为意向的影响构建模型。之后设计问卷并发放,对数据进行统计分析。最后得到以下结论:旅游涉入对游后行为意向有正向影响;民宿游客感知价值对旅游涉入与游后行为意向之间存在中介作用。通过以上问题的探讨,可以挖掘旅游涉入、民宿游客感知价值对游后行为意向的作用机制,有助于民宿业了解游客的心理和行为,进而提升游客的旅游体验。  相似文献   
2.
新冠疫情影响下,国内外经济形势不容乐观,商贸类高职学生的就业问题备受关注。随着毕业生人数的不断增加,一系列的就业问题不断涌出。本文调查分析这个特殊时期下商贸类高职学生的就业前景、现状和就业意向并提出应对策略,建议政府部门、企业、高校和学生都应做出相应转变,变“危机”为“新机”,以提升学生的就业能力和适应能力。  相似文献   
3.
在企业人员流动中,新生代员工离职率较高,从离职原因来看,除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外,企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响,通过问卷调查的方式收集信息并展开研究,以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现,组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向,而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感,能够带来积极正面的情感体验。因此,企业要重视新生代员工的实际需求,重视员工的贡献和劳动付出,关注员工的薪酬福利待遇,有效避免或减少新生代员工的离职行为。  相似文献   
4.
随着就业压力日趋增强,大学生择业想法不同,且我国政府大力倡导创新,且我国创业的主体大多为大学生,把握好大学生目标取向和创业意向是有重要意义的。此外,分析大学生创业状况,了解当中存在的问题也是本文的重点研究。能够有综合的解决措施,提高我国大学生创业的效果,既可以缓解我国新时期就业状况,拉动经济发展。总之,具体掌握大学生择业方向和创业的意向,是当前研究的中心。  相似文献   
5.
6.
高职-本科贯通生的培养模式是本科层面职业教育发展的重要突破,相关理论基础尚且薄弱,其培养质量更缺乏相应的实证检验。文章以应用型特征鲜明的酒店管理专业为例,通过探索高职-本科专本贯通生的专业能力与职业认同和职业意向的影响关系,发现专业知识与技能通过职业认同对职业意向产生间接影响,专业创新能力对于职业意向既有直接影响又通过职业认同这一中间路径产生间接影响,职业认同则对于职业意向有显著正向影响。应用型本科专业的专本贯通生培养应该以提升职业认同为核心,重视学生创新能力的激发和培养,从而为提升学生本行业停留意愿,促进良好职业发展提供有益助力。  相似文献   
7.
多年来应届毕业生群体的规模日益扩大,就业形势严峻,同时存在大学生新员工频繁离职的问题。文章以新就业大学生初职期群体性心理特征为切入点,在Price-Mueller模型的基础上,构建针对我国大学生的离职动因简化模型,认为人际关系、晋升机会等对职业生涯初期的大学生员工的离职行为产生影响。  相似文献   
8.
文章运用了全面调查方法,分析了公交驾驶员离职原因,提出了解决对策。首先说明了调查的总体情况,然后对公交企业驾驶员离职情况进行了梳理,归纳分析了原因,并在此基础上提出有效的解决对策。  相似文献   
9.
随着社交媒体的快速发展,社会化电子商务正在兴起。信任对于社会化电子商务中消费者初次消费有着重要影响。本文将消费者信任分为对推荐的信任、对网站的信任以及对商家的信任,并通过实证研究证明其对消费者初次线上购买意向均有显著的正相关相系。最后对电子商务商家的营销实践提出一些建议。  相似文献   
10.
《企业经济》2019,(3):88-95
移动社交网络平台是人们通过移动终端设备进行信息采集并聚类而形成的社交网络,其开展成败取决于用户的参与程度。基于感知价值理论,并对感知价值理论进行延伸,引入满意度这一中介变量构建用户参与行为的理论模型,利用结构方程模型对用户参与的影响因素进行实证分析。结果表明,该模型能有效地解释用户对移动社交网络平台的参与行为,时间成本、系统质量、社会交互对用户感知价值影响显著。利用Bootstrap验证感知价值除了对参与意愿有直接效用,且会通过满意度的中介效果间接影响用户参与意愿。因此,移动社交网络平台应根据用户需求降低用户的时间成本,完善其交互功能,提升系统质量,进而增加用户的感知价值和满意度,提高用户参与意愿。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号