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1.
EVA财务管理系统的理论分析   总被引:119,自引:0,他引:119  
谷祺  于东智 《会计研究》2000,26(11):31-36
EVA财务管理系统是由美国纽约斯特恩@斯图尔特咨询公司(sternStewart&CO.)所提出的一种业绩评价与激励系统,它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则.本文对EVA的理论渊源进行了论述,并介绍了EVA指标对GAAP的相应调整、EVA标准的制订及与EVA相关的激励制度,希望能对构建我国企业的业绩评价与激励系统有所启示  相似文献
2.
CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验   总被引:68,自引:0,他引:68  
本文利用逐步回归和路径分析方法,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果.结果发现(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制;(2)增加CEO薪酬对提高企业的规模和股东财富均有一定的促进作用,但降低CEO薪酬却不仅不能提高企业规模和股东财富,反而会对其产生一定的负面影响,这不仅说明CEO薪酬也具有"工资刚性"特征,而且说明我国上市公司的CEO薪酬也仅有单方面的激励效果,而没有预期的制约效果;(3)无论是增加或降低CEO薪酬,CEO均不存在盈余管理或利润操纵的机会主义行为,这表明CEO进行盈余管理或利润操纵的动机不应该是为了增加其公开性薪酬,而应该是居于除公开性薪酬以外的其他目的.  相似文献
3.
企业经营业绩评价理论与方法的变革   总被引:61,自引:1,他引:60  
张蕊 《会计研究》2001,(12):46-50
本文在对中西方业绩评价演进史分析的基础上,对企业经营业绩评价的发展趋势作出分析业绩评价的重心应从事后评价转到为实现企业战略经营目标服务,把业绩评价工作纳入战略管理的全过程;实现财务指标与非财务指标的有机结合,体现企业的长期发展能力;重视创新业绩的评价,形成企业持续不断的核心竞争优势;将知识与智力资本纳入评价指标体系,体现无形资产在业绩方面的重要作用.  相似文献
4.
我国上市公司经营业绩评价系统研究   总被引:60,自引:0,他引:60  
本文从外部投资者的角度探讨上市公司的整体经营业绩评价问题,在比较和评述国内外具有代表性的上市公司经营业绩评价系统的基础上,从评价程序的确立、指标体系的选择和评价方法的确定等三个方面对我国上市公司经营业绩评价系统创新与改进提出建议.  相似文献
5.
关于高质量会计准则和企业财务业绩报告改进的新动向   总被引:54,自引:2,他引:52  
本文主要评述两个方面的动态一是美国财务会计准则委员会(FASB)对于Arthur@Levitt提出的"高质量会计准则”的反应,二是关于财务业绩报告的改进.FASB除同意Levitt的观点外,还强调一份高质量的会计准则应当尽量减少以至最终取消备选方案、准则的含义必须十分明确、准则的制订需要有严密的程序.在英美分别提出第四财务报表以后,G4+1集团则主张把传统的收益表与新增的全面收益表合二为一.G4+1集团提出了新的反映全面财务业绩的"财务业绩表”.本文在系统介绍这两个方面动态的同时,均根据自己的看法进行必要的评论.  相似文献
6.
高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究   总被引:54,自引:2,他引:52  
本文在对国内外文献进行综评的基础上,立足于中国资本市场的特殊制度背景,分别选择会计绩效指标(ROA、ROE)、市场指标(Tobinq)以及股东财富指标(OF)构建模型,对我国上市公司高层管理当局的薪酬激励、特别是现金薪酬与上市公司业绩之间的相关性进行了经验研究,并减弱了相关的多重共线性现象。我们发现,高层管理当局薪酬与公司以及股东财富前后两期的变化,均成正相关关系;而与本期Tobinq的变化成负相关关系,与上期Tobinq的变化成正相关关系。公司的董事会或薪酬委员会在决定高层管理当局薪酬时青睐于会计盈余指标的变化更甚于信任股东财富指标。  相似文献
7.
上市公司经营业绩的主成份评价方法   总被引:50,自引:1,他引:49  
对上市公司经营业绩的评价一直是人们十分关注的焦点.而现行实务中所采用的评价方法又都存在一定的主观性,对此,本文提出另一种系统的评价方法--上市公司经营业绩的主成份评价方法.  相似文献
8.
如何选择业绩评价标准--兼论业绩评价在激励机制中的作用   总被引:38,自引:1,他引:37  
支晓强 《会计研究》2000,37(11):25-30
业绩评价标准是设计激励机制的一个基础环节,它不仅影响到激励机制的构建,而且影响到激励机制所带来的后果,影响资源配置.本文对高层经理业绩评价标准选择中的四对矛盾--会计基础与市场基础、财务基础与非财务基础、相对基础与绝对基础、集体基础与个人基础--作了分析,指出业绩评价标准选择过程就是寻求解决排除噪音、所有者和经营者的力量对比、实现战略目标、促进激励机制的健康运作等问题的过程.希望为业绩评价的理论研究开拓思路  相似文献
9.
大股东变更与高级管理人员更换:经营业绩的作用   总被引:38,自引:0,他引:38  
本文分析了经营业绩在控股股东变更与高级管理人员更换之间关系中的作用.通过统计检验发现,高管人员的更换与控股股东的更换密切相关,但是不同经营业绩水平的公司在更换高管人员上有很大的差异,具体表现为经营业绩低劣的公司更容易更换高管人员.然而大股东的更换以及高管人员的更换并没有根本上改变公司的经营业绩,仅给企业带来了较为严重的盈余管理.  相似文献
10.
股权制衡与公司经营业绩   总被引:33,自引:3,他引:30  
赵景文  于增彪 《会计研究》2005,58(12):59-64
本文使用A股公司1992~2001年的数据,从经营业绩方面比较了股权制衡公司与"一股独大"公司,发现前者显著差于后者.因此,"一股独大"并非坏事,用股权制衡来替代"一股独大"以改善"一股独大"公司的经营业绩的思路未必奏效.这很可能正是中国制度背景的表现所在.  相似文献
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