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1.
人力资本要素确立的财务思考   总被引:4,自引:0,他引:4  
张丹 《现代会计》2002,(5):41-42
2.
随着知识经济的到来,作为知识载体的人力资源就显得尤为重要。我国作为一个人口大国,人力资源丰富,如何充分利用和管理好这些资源,将对企业发展和国家兴盛起到关键作用。对人力资源如果不进行核算、计量和披露,不仅不利于充分利用与有效管理人力资源,而且会计信息也不充分、不全面、不准确。所以,为了满足内部管理的需要、完善会计核算和满足财务信息使用者的要求及适应国家宏观调控的要求,产生人力资源会计这一新型的会计分支成为必然。  相似文献
3.
企业家价值形成的内核是知识力价值。人力资本产权地位的提高推动着企业家价值的飙升。企业家价值形成与价值实现两者具有内在的逻辑关系,要实现其企业家价值,必须致力于实现“四个转变”。  相似文献
4.
银行业人力资本是影响金融运行效率最重要的因素之一,它由公共和专门知识、技能、资历、经验、健康、协作力和工作动力等要素构成,有着诸多重要特点,价值计量是其难点。必须充分注意银行业物质资本及人力资本投资的相互关系,以提高人力资本投资效率。  相似文献
5.
本文从企业家人力资本价值的特征入手,分析了我国目前企业家人力资本价值实现上的欠缺的现状及其形成原因,并从物质和精神上两个角度进行了激励机制的设计。  相似文献
6.
国家"十二五"规划对于加快经济发展方式转变给予了高度重视。但加快经济发展方式转变遇到了人力资本价值水平不高的难题。为此,在分析人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系和作用方式的基础上,提出了提升人力资本价值加快经济发展方式转变的建议:树立科学的人力资本价值观,实施人力资本优先开发战略;创新人力资本价值提升的管理机制,实现人力资本价值提升;以人力资本价值提升为依托加快经济发展方式转变。  相似文献
7.
在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一,而人力资本的价值计量问题则一直是人力资本理论研究的热点问题.本文通过分析人力资本会计价值计量的相关理论,对人力资本价值计量方法及计量模型进行了全面地阐述分析并提出改进方式,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据  相似文献
8.
公司治理是对公司进行管理和控制的体系,明确了董事会、经营层、股东和其他利益相关者的责任、权利分布,确定了经营决策所应遵循的规则和程序。随着公司价值创造过程中物质资本重要性的下降和人力资本价值的提高,  相似文献
9.
近年来,在我国会计审计、资产评估、法律咨询等行业中,出现了大量合伙企业。这类企业中,合伙人之间签订合伙协议,规定人力资本不仅可以参与出资,而且能够分享经营权益,其已经在财务上将人力认可为资本,但尚未在会计上加以合理确认并以会计信息方式披露。现行的合伙企业会计处理方法均没有合理地核算人力资本。这类企业虽  相似文献
10.
高娟 《财会学习》2011,(9):47-48
一、引言自1960年组织行为学家Argyris最早使用"心理的工作契约"这一术语,其后美国著名管理心理学家Schein教授认为,心理契约是"个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。"心理契约概念被广泛用于描述组织与员工的雇佣关系中隐含的微妙关系与互动状态。会计师事务所作为知识型的民间中介  相似文献
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