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1.
人力资本要素确立的财务思考   总被引:4,自引:0,他引:4  
张丹 《现代会计》2002,(5):41-42
2.
一、传统产权制度不能充分发挥人 力资本的效力 在现有产权制度(为区别下文我们 称其为传统产权制度)下,企业物力资 本的提供者是企业唯一的所有者,他们 通过委托代理契约将企业的生产经营 活动交由劳动者去进行,企业的一切风 险和剩余最终均由所有者独自承担和 占有。传统产权制度下,劳动者的切身 利益与企业前途之间并没有太大的、直 接的联系,因此必然会由于信息不对称 而出现“道德风险”、“消极怠工”等问  相似文献
3.
王智波 《金融教学与研究》2007,50(3):F0003-F0004
商业信托与公司是两种不同的企业组织形式,二者在资产分割及其所导致的债权人模式上是没有区别的,这奠定了信托作为企业形式的基础;商业信托与公司在企业所有权安排上的差异在于,信托将控制权安排给了人力资本所有者,而公司则是将控制权安排给了非人力资本所有者,这导致了两者在治理结构与应用范围上的差别.  相似文献
4.
目前,国有企业的收入分配制度是计划经济体制下形成的等级工资制和名目繁多的混合体,与市场经济体制的要求不相适应,已成为制约国有企业改革深入进行的瓶颈之一。因此,应探索建立科学合理的收益分配机制,进一步实现收益分配的科学化,促进国有企业和谐、健康发展。  相似文献
5.
企业要想持续、快速、稳定地发展,就必须分析人力资本产权特性.人力资本的产权是指人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系.  相似文献
6.
7.
从财务分析的角度对人力资本所有者具有获得企业所有权的合理性和必要性的分析表明,股东因提供了企业永久使用的、重要的经济资源,也应该获得企业所有权,供应商、借款人、国家等其他主要利益相关者应维持现有的收益权和控制权。因此,人力资本所有者和股东分享企业主要的“控制权”和“收益索取权”是企业所有权的最佳配置。  相似文献
8.
<正>本文针对利益相关者理论背景下对会计等式进行扩展改造的种种观点,指出"资产=权益"的本质是企业主体的权利和义务,从法律视角,各利益相关者能否拥有企业所有权,取决于其与企业之间的契约约定,即是否授予权益性工具;从企业主体的立场出发,"权益"要素不应按照各利益相关者分类设项,而应坚持目前的分类标准,分为负债和所有者权益。在利  相似文献
9.
靳能泉 《财会学习》2011,(12):62-65
一、引言以"信息经济、网络经济、数字经济、知识经济"以及"风险社会"为代表的新经济使会计生存的社会环境发生了重大变化,众多专家学者不断探讨新经济环境对会计产生的重大影响;并认为诸如会计基本假设、会计职能目标等的传统理论观点将受到严重挑战,有些甚至需要进行局部改变甚至颠覆式变革或推倒重来式改造。其中作为会计领域最为基础的"资产=负债+所有者权益"这一会计等式,也不例外,几乎一直在人们的关注与研究中受到了一定程度的挑剔、指责。  相似文献
10.
一、合理利用人力资本创新能力是提高审计质量的关键之一DeAngelo(1981la)、Wattz & Zimmerman(1989)认为审计独立性是审计人员发现财务报告问题,并将其披露出来的联合概率。人们依此延伸并从较狭义的层面看,审计质量主要由  相似文献
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