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1.
基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建   总被引:4,自引:0,他引:4  
我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在,主要表现为:劳动争议案件有继续增长之势;企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序;劳动契约以短期为主而影响劳动者预期;劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发,采取有效措施化解破坏性冲突,以可行的方法和制度开发良性冲突,构建我国民营企业和谐的劳动关系,推动企业健康发展。  相似文献
2.
3.
4.
马利敏  周黎明 《理财》2005,(5):30-31
企业改制过程中,劳动关系的调整是最重要的内容之一,原国有企业的职工将变更劳动关系,成为改制后企业的职工,同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人,具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外,在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。  相似文献
5.
利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。  相似文献
6.
随着企业劳务用工关系管理领域内法规规范体系的完善,水利施工企业劳动关系管理的法律风险也随之不断增加.本文针对水利施工企业使用人员现状,深入分析了企业劳动关系管理中存在的主要问题和法律风险,从合同担保、人力资源管理规章制度的改进、劳动合同管理体系的完善等方面提出了一些思考与建议.  相似文献
7.
正在发达市场经济国家尤其北欧国家的企业里多建有企业委员会,他们也被称为企业里代表职工权益的非工会机构。这是一支参与调解企业劳动关系和维护职工权益的重要力量。他们的出现是因为20世纪60-70年代该地区的许多国家不允许建立企业基层工会组织。西方国家之所以会出现企业委员会也与工会和企业主支持建立这种机构有直接关系。因为它有利于在职工  相似文献
8.
赵跃景 《中国外资》2013,(20):279-279
现阶段,我国市场化劳动关系已经占据主导地位,但这并不等于说,已完成了由计划经济的劳动关系向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经济,从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会,劳动关系市场化已经基本形成,但市场化调整尚不完善。国有建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题,剪不断,理还乱,有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动关系至关重要。  相似文献
9.
齐秀丽  苏玉珠  董超 《云南金融》2012,(5X):179-179
随着近年来陕西省民营企业的迅猛发展,民营经济已成为陕西省经济增长的重要动力,但是民营企业劳动关系存在诸多问题,文章针对陕西民营企业劳动关系存在的问题,针对民营企业和谐劳动关系的发展提出一些对策建议。  相似文献
10.
梁肖兰  刘斌 《中国外资》2012,(2):195-196
随着企业劳务用工关系管理领域内法规规范体系的完善,水利施工企业劳动关系管理的法律风险也随之不断增加。本文针对水利施工企业使用人员现状,深入分析了企业劳动关系管理中存在的主要问题和法律风险,从合同担保、人力资源管理规章制度的改进、劳动合同管理体系的完善等方面提出了一些思考与建议。  相似文献
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