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1.
独立董事与公司治理:理论、经验与实践   总被引:63,自引:0,他引:63  
独立董事在董事会成员中所占的比例数在很大程度上反映了公司董事会的独立性特征.有观点认为,独立董事制度为公司的权益资本和管理雇佣契约提供了更为安全的治理措施.经验分析表明,目前实行的独立董事制度并没有发挥真正的效用.政策制订部门的当务之急就是协调监事与独立董事之间的功能冲突;同时,注意治理机制的互补作用,打造独立董事市场,发挥声誉机制的作用,并强化立法的质量与增大执法的力度.  相似文献
2.
中国上市公司债权治理效率的实证分析   总被引:30,自引:0,他引:30  
广义的资本结构在形式上表现为债权比例(狭义的资本结构)和股权结构,但背后却反映了利益相关者(股东和债权人)在公司中的契约关系,即收益索取权与控制权安排。股东享有剩余收入索取权和企业正常经营情况下的控制权,债权人享有固定收入索取权和企业不能偿还债务时的破产权,从而形成了股权治理和债权治理。近年来国内学者的研究焦点大多集中在股权治理效率的研究上,如对股权结构与公司治理效率(公司绩效)的相关……  相似文献
3.
本文采用深交所对上市公司信息披露质量的评级作为信息披露质量代理变量,以Jensen指数、净资产收益率、总资产收益率及总资产周转率作为公司绩效代理指标,检验了2002—2005年深市上市公司信息披露质量对公司绩效的影响。研究发现,信息披露质量与公司绩效之间存在显著内在关联性,信息披露质量较高的公司,其市场表现和财务绩效也都较佳。因此,合理引导公司信息披露,对于提升上市公司绩效具有重要导向效应。  相似文献
4.
职业经理人薪酬激励实证研究   总被引:11,自引:1,他引:10  
根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结.  相似文献
5.
董事会结构、战略决策参与程度与公司绩效   总被引:10,自引:0,他引:10  
通过对中国101家上市公司的实证研究发现:独立董事的数量与董事会战略决策参与程度不相关,董事长与总经理两职分任比两职兼任更有利于提高董事会战略决策参与程度,董事会规模与战略决策参与程度负相关,董事会战略决策参与程度与公司财务业绩正相关.研究发现独立董事功能的发挥还很不明显,仍然需要加大改革的力度.  相似文献
6.
中国上市公司绩效评价模型研究   总被引:10,自引:0,他引:10  
上市公司绩效评价工作是经济管理领域的一项新的研究课题,也是社会主义市场经济体制条件下企业的一项新的实践活动。  相似文献
7.
本文深入分析了国内外关于股权结构与公司绩效的影响因素;运用回归分析法,以ROE作为公司绩效的度量指标,考察中小企业板上市公司股权集中度、股权制衡度对公司绩效的影响因素。研究结果表明,与"壕沟防御效应"、"利益协同效应"假说一致,股权集中度与公司绩效呈显著的正U型关系;股权制衡度有助于改善公司绩效的假设也得到实证结果的验证。并据此得出构建大股东多元化、股权相互制衡的治理机制,有助于解决目前我国上市公司治理问题的结论。  相似文献
8.
中国民营上市公司家族控制权特征与公司绩效实证研究   总被引:9,自引:0,他引:9  
在股权集中体系中,控制权成为公司治理的核心问题。本文以最终控股股东及其一致行动人股权为基础,整理和计算了我国家族控制权及其现金流权;并从家族控制权的持有比例、取得途径、实现方式、内部结构,以及现金流权比例、管理参与度、所在地域差异等方面分析了中国民营上市公司家族控制权特征对公司绩效的影响,取得了不少新的发现。  相似文献
9.
上市公司经营者个性特征与公司绩效的相关性实证研究   总被引:8,自引:0,他引:8  
经过对湖南省上市公司经营者个性特征与公司绩效机理研究,可以发现上市公司经营者个性特征与公司绩效之间存在一定的逻辑关系以及在这种逻辑关系背后的深层次原因,采取科学的经营者选拔和使用机制,可以为国有企业建立和完善现代企业制度提供了可资借鉴的优化模式.  相似文献
10.
CEO监督激励机制对公司绩效的影响   总被引:6,自引:2,他引:4  
解决公司所有者与经营者(CEO)之间的代理问题的董事会机制包括(CEO)监督机制和激励机制。一方面这些监督激励变量对公司绩效有着直接的影响;另一方面这些变量之间又是相互作用、相互影响、相互替代的。企业应根据企业自身的特点尤其是CEO的个人品性来设计出CEO监督激励组合,使公司取得良好的绩效。  相似文献
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