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1.
高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析   总被引:147,自引:6,他引:141  
本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论,对我国上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析,克服了文献研究中只进行传统建模而不进行模型稳健分析的缺陷.主要结论是(1)高级管理人员的人均年度薪金报酬的对数LnAP关于解释变量每股收益、国有股控股比例、高级管理层总体持股比例及公司总股本的对数的回归呈现多元线性关系.(2)LnAP与公司经营绩效变量EPS及公司规模变量LnSIZE之间呈现较显著的、稳定的正相关关系.(3)LnAP与高管持股比例变量MSR之间虽然呈现正相关关系,但这种正相关关系的显著性对异常值较为敏感,容易受强影响点及高杠杆点等的影响,表现出不稳定性.(4)LnAP与国有股控股比例变量FST之间存在较弱的负相关关系,并且这种负相关性对异常值更加敏感,更易受强影响点的影响.这些结果与国外相关的计量分析结果基本一致,与国内相关研究结论有一定差异.  相似文献
2.
我国上市公司资本结构影响因素实证研究   总被引:95,自引:2,他引:93  
资本结构问题己不仅仅是财务理论的研究课题,也日益成为我国股份制公司经理所面临的决策问题。通过分析我国上市公司的资本结构究竟受哪些因素的影响,有助于优化企业资本结构,实现公司理财目标。……  相似文献
3.
论会计职业判断   总被引:88,自引:2,他引:86  
本文认为,中国企业会计标准已基本实现了与国际会计准则的大同,是高质量的会计标准;当前我国会计改革和发展的首要任务是如何着力提高会计人员的职业判断。论文在界定会计职业判断内涵、特征的基础上,分析了我国会计职业判断的动机及影响因素,提出会计职业判断必须以会计法规制度为限制,以公允反映为准则,以遵守职业道德为前提,讲求适用性和成本效益。  相似文献
4.
根据不同解释理论分析了影响资本结构公司特征因素,构建双向效应动态模型,采用中国非金融上市公司面板数据,从动态视角研究了公司特征因素如何影响资本结构选择.研究发现,宏观经济因素显著地影响资本结构决策;交易成本是影响资本结构选择的一个因素,但中国的交易成本小于美国、英国等发达国家;资产有形性、规模、独特性与杠杆正相关;成长性、资产流动性与杠杆负相关;非债务税盾与杠杆的关系不显著;产生内部资源能力与杠杆负相关,且这是由信息不对称造成的.  相似文献
5.
对资本结构财务影响因素的实证研究   总被引:47,自引:0,他引:47  
采用上市公司公开的数据对影响资本结构的财务因素进行了实证研究。认为:企业负债率与企业规模和企业成长性正相关,与企业盈利能力、企业资产流动性、企业资产运营能力、企业风险负相关,与企业资产抵押价值、利息保障倍数和企业实际所得税率不相关。  相似文献
6.
会计职业判断研究   总被引:45,自引:0,他引:45  
杨家亲  许燕 《会计研究》2003,(10):43-46
会计职业判断既不同于会计政策选择也不同于盈余管理;影响会计职业判断的因素主要有主体因素、客体因素和环境因素;会计职业判断贯穿于会计工作的全过程,主要解决"是什么"、"在何时"和"如何做"等问题;会计职业判断程序一般包括理解问题、确立目标、提出备选方案、收集资料、确定标准、分析比较、得出结论等.  相似文献
7.
我国股利分配政策影响因素的实证分析   总被引:40,自引:0,他引:40  
本文采用实证分析的方法,在三项假设的前提下,以1997年上市公司公开公布的信息资料为样本,通过建立经济计量模型,研究了影响股利分配政策中派现、送股、转增的若干因素,并用统计方法进行了拟合优度检验、F检验以及T检验,验证了前述假设.  相似文献
8.
选取2001、2002年度被出具非标准无保留意见的公司作为测试样本,对我国上市公司董事会、监事会制度的某些重要特征与会计信息质量之间的关系进行的经验分析表明:我国的董、监事会制度在监督公司财务方面发挥了一定作用,其中,董、监事会会议频率,持股董、监事的数量和比例,独立董事数量,监事会规模等与公司会计信息质量呈显著相关;而董事会规模因素、灰色监事、名誉监事等却未对公司会计信息质量的改善产生影响.  相似文献
9.
上市公司社会责任信息披露影响因素研究   总被引:36,自引:1,他引:35  
本文以在深圳证券交易所上市的公司为样本,对上市公司社会责任信息披露程度及其影响因素进行了实证研究。研究发现,我国上市公司社会责任信息披露的总体状况较差,公司绩效、行业属性及规模是影响我国上市公司社会责任信息披露的重要因素,而独立董事比例及董事长与总经理是否二职合一两个公司治理结构变量均末表现出对社会责任信息披露的显著影响.  相似文献
10.
企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影响   总被引:25,自引:4,他引:21  
本文将企业绩效评价主体的历史演进过程分为一元评价主体、二元评价主体和多元评价主体三个阶段,并从评价范围、评价目标、评价指标和典型方法等四个方面分析了评价主体演进对绩效评价的影响.在此基础上,进一步展望了企业绩效评价主体的未来发展趋势.  相似文献
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