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1.
政府绩效审计:国际演进及启示   总被引:14,自引:2,他引:12  
我国政府绩效审计实践应用中的困惑及其与理想目标的背离,引发了对我国政府绩效审计应用乏力的反思。以国际主流政府绩效审计的发展为主轴,本文系统地描述和剖析了其思想起源、理论演进与实践发展的完整历程,并进行了简要地总结与评述,籍此,针对我国政府绩效审计发展中的瓶颈,就政府绩效审计的本质、范围、评价内容和指标体系设计等关键问题,着力分析了国外政府绩效审计给予的启示与意义,以期为我国政府绩效审计的未来良性变革与发展提供借鉴。  相似文献
2.
增强责任性与改善绩效——政府绩效审计的目标剖析   总被引:5,自引:0,他引:5  
增强政府责任性与改善政府绩效是政府绩效审计的目标追求,但是,二者之间存在着明显的差异。本文分析在不能兼顾政府责任性与绩效的情况下,政府绩效审计更适合追求什么目标。文章指出,就政府绩效审计而言,它对标准的热衷、过程的关注及其从传统审计中沿用的查错途径,使得它在提高政府的责任性方面具有先天优势;然而,政府绩效审计对绩效标准的看重及其使用的绩效归因方法,却在一定程度上阻碍绩效审计实现改善绩效的目标。在这样的背景下,更为现实的政府绩效审计目标应该是力求提高政府责任性,而非兼顾两者。  相似文献
3.
英国政府绩效审计介绍   总被引:3,自引:0,他引:3  
冯涛 《理财》2004,(11):11-12
英国国家审计署有一半左右的人员从事绩效审计工作.每年有近50%的审计项目是绩效审计或与绩效有关的审计。根据英国国家审计署公布的数据,在1994年至1996年的3年时间里.通过开展绩效审计,英国国家审计署为英国增加各项收入或节约各项费用72900.1万英镑.其中,节约采购费用34100.1万英镑,增加税收等1600.6万英镑.在房地产和资产管理方面节约开支3300.5万英镑,  相似文献
4.
政府绩效审计是一种公共产品,公共产品供需均衡理论影响着绩效审计供给和需求的性质、数量以及均衡过程。实现政府绩效审计供需均衡要依据公共产品供需理论,结合我国政府绩效审计供需状况和存在的具体问题,刺激需求,促进供给,实现二者互动;以动态与变化的眼光分析和考察决定互动的诸多因素,进而构建合理有效的均衡实现机制。  相似文献
5.
发展中的我国政府绩效审计   总被引:2,自引:0,他引:2  
王会金 《理财》2004,(11):4-7
二战后,国家在社会经济生活中的作用日益显著,公共支出占国民总产值的比例直线上升,世界经济资源相对稀缺,满足不了日益增长的需要。在这样一种严峻的形势下,人们对提高公营部门支出的效益和明确支出的经济责任的呼声越来越强烈.许多国家开始关注资源使用的效率和效果。另一方面,西方各国民主政治体制的进步,为政府经济行为实施监督提供了可能。  相似文献
6.
国外政府绩效审计评析与我国绩效审计战略   总被引:2,自引:0,他引:2  
绩效审计是现代政府审计的发展趋势。本文在总结国外政府绩效审计发展经验的基础上,对国外政府绩效审计进行了全面而系统的评述,对我国政府绩效审计的发展进行了SWOT分析,进而提出了我国政府绩效审计发展的战略目标和战略举措。  相似文献
7.
政府绩效审计研究动态评析   总被引:2,自引:0,他引:2  
通过对国内外政府绩效审计定义、审计范围、审计目标、审计方法、审计结果评价和审计报告等研究内容进行了文献回顾.认为我国政府绩效审计应拓宽国际比较研究对象的范围、构建政府绩效审计研究的整体框架.以期为我国政府缋效审计理论上的深度发展与实务上的良性变革提供借鉴.  相似文献
8.
中国绩效审计研究与实践现状   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、中国政府绩效审计研究的主要成果总体来讲,与西方国家相比,中国绩效审计理论研究还处于初级阶段,研究内容和方法体系还有待进一步完善,对审计实践的指导性有待进一步加强。但在理论界和实务界的共同努力下,中国绩效审计理论研究着重探索具有中国特色的绩效审  相似文献
9.
绩效审计也称“3E”审计,是对一个组织利用资源的经济性、效率性和效果性进行的评价。绩效审计的目的是从第三者的角度,向有关利害关系人提供经济责任履行情况的信息,促进资源的管理者或经营者改进工作,更好地履行经济责任。经济性、效率性和效果性鼍要素是一个有机的整体。经济性主要侧重于投入方面,注意节约支出;而效率性主要指投入与产出的关系,即是否以最小的投入取得一定的产出,或者以一定的投个取得最大的产出;效果性是对经济活动的产出结果与预期目标的比较。经是前提,效率性足过程,效果性是目的,经济性、效率性都应与效果性相一致。  相似文献
10.
平衡记分卡是一种新的绩效测评模式,它解决了传统绩效测评中一些无法解决的难题。近二十余年来,平衡记分卡原理获得全球企业的普遍推崇,成为组织绩效测评的重要工具,近年来这一原理在美国、加拿大等国家的公共部门中也得到广泛应用。平衡记分卡可以具体用来全面地评价政府绩效目标,评价政府机关内部绩效管理和公务员队伍建设以及评价政府的战略决策结果,但也存在若干限制与需要进一步完善的地方。  相似文献
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