美国财务舞弊症结探究

美国近期刮起的财务舞弊案风暴不仅使投资者和债权人损失惨重 ,也使社会公众对美国公司界丧失信心。这一连串的恶性财务舞弊案凸显出美国制度安排的结构性缺陷 ,迫使人们反思这些舞弊案的症结所在。本文提出 ,华尔街本末倒置的盈利预期、公司界扭曲的股票期权激励机制、独立董事摆设性的督导模式、管理咨询机构有失偏颇的出谋献策、准则制定机构对规则基础游戏规则的偏好 ,以及会计职业定位紊乱重心偏离审计业务 ,是导致美国财务舞弊屡禁不止的六大病因。  

如何选择业绩评价标准──兼论业绩评价在激励机制中的作用

业绩评价标准是设计激励机制的一个基础环节，它不仅影响到激励机制的构建，而且影响到激励机制所带来的后果，影响资源配置。本文对高层经理业绩评价标准选择中的四对矛盾——会计基础与市场基础、财务基础与非财务基础、相对基础与绝对基础、集体基础与个人基础——作了分析，指出业绩评价标准选择过程就是寻求解决排除噪音、所有者和经营者的力量对比、实现战略目标、促进激励机制的健康运作等问题的过程。希望为业绩评价的理论研究开拓思路。  

对股票期权及其会计处理的系统认识

本文从股票期权的概念开始 ,对其分类、作用以及会计处理方法等问题作了比较系统的探讨。作者认为股票期权虽然具有能够调动经理人积极性 ,防止经理人短期经营行为等积极作用 ,但同时也具有可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会等方面的缺点。因此 ,积极稳妥、科学合理的做法应当是逐步引入股票期权 ,并将其与基础年薪、效益薪金以及补充养老金等方式混合使用。对于股票期权的会计处理 ,目前比较适宜采用内在价值法核算 ,同时在短期内应允许多种方法并存 ,以便从中择优予以规定。为了保持政策的相对稳定性 ,国家有关部门也不必急于制定包括股票期权会计处理在内的相应的法律规范 ,应认真监督股票期权的运用过程及效果 ,防止利用股票期权进行有损于某方利益的活动。随着股票期权的进一步运用 ,应逐步实现其管理的科学、合理、规范。  

公司治理 激励机制与业绩评价

本文强调公司治理、激励机制与业绩评价三者的联系对应关系,分析了在不同的公司治理模式下激励机制与业绩评价的特点和内涵。在此基础上,对当前公司治理的国际趋势及其给激励机制与业绩评价带来的影响做进一步展望。  

股票期权与上市公司经理人激励

根据委托—代理理论,签约双方目标函数不一致且信息非对称,引致激励不相容问题发生.要解决此问题,必须注重代理人长期报酬设计,将经理人利益与企业发展紧密结合起来.采用股票期权的制度安排方式,以股票增值实现代理人的剩余索取,能有效防范经理人道德风险的发生.针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实,引进股票期权制度,重塑经理人激励约束机制,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义.  

完善股份制商业银行公司治理

完善股份制商业银行公司治理，要从优化股权结构、规范治理结构、完善激励机制以及强化信息披露制度等方面下功夫。  

现代企业中层管理者的激励问题

现代企业人力资源管理中最大的问题出在中层。忽视中层管理独特的个性，企业制度结构的误导以及激励机制的失当，已经成为许多企业的通病。本文试图对现代企业中层管理者进行激励的重要性、存在的问题和应采取的措施作初步的探讨。  

公共产品理论与"一事一议"制度

受益范围仅在村内的村级公共产品应该由村级集团通过"一事一议"的形式提供,但却不是必然的,政府有时也有责任;选择运用恰当的公共产品评价方法来确定"一事一议"的优先序,是"一事一议"立项的重要依据;设计"一事一议"的项目应该尽量利益相容,尽量维持"小规模"格局,采用"有选择性的激励"方式,同时要确保资金专款专用、财务公开、群众评估和农民参与维护等.