高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析

本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论,对我国上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析,克服了文献研究中只进行传统建模而不进行模型稳健分析的缺陷.主要结论是(1)高级管理人员的人均年度薪金报酬的对数LnAP关于解释变量每股收益、国有股控股比例、高级管理层总体持股比例及公司总股本的对数的回归呈现多元线性关系.(2)LnAP与公司经营绩效变量EPS及公司规模变量LnSIZE之间呈现较显著的、稳定的正相关关系.(3)LnAP与高管持股比例变量MSR之间虽然呈现正相关关系,但这种正相关关系的显著性对异常值较为敏感,容易受强影响点及高杠杆点等的影响,表现出不稳定性.(4)LnAP与国有股控股比例变量FST之间存在较弱的负相关关系,并且这种负相关性对异常值更加敏感,更易受强影响点的影响.这些结果与国外相关的计量分析结果基本一致,与国内相关研究结论有一定差异.  

美国财务舞弊症结探究

美国近期刮起的财务舞弊案风暴不仅使投资者和债权人损失惨重,也使社会公众对美国公司界丧失信心.这一连串的恶性财务舞弊案凸显出美国制度安排的结构性缺陷,迫使人们反思这些舞弊案的症结所在.本文提出,华尔街本末倒置的盈利预期、公司界扭曲的股票期权激励机制、独立董事摆设性的督导模式、管理咨询机构有失偏颇的出谋献策、准则制定机构对规则基础游戏规则的偏好,以及会计职业定位紊乱重心偏离审计业务,是导致美国财务舞弊屡禁不止的六大病因.  

我国上市公司股权激励实施效果的研究

目前股权激励在国内越来越受到重视,作为一种长期激励制度安排,股权激励的作用最终要落实到公司业绩增长上。本文通过对剔除行业影响后的上市公司高管人员股权激励效应进行实证研究,指出目前我国上市公司高管人员股权激励的长期效应不明显;从行业角度看,交通运输行业的上市公司股权激励效果最好。  

现代公司财务治理理论的形成与发展

新制度经济学的研究促进了现代财务治理理论的发展.本文拟建立以财权配置为核心的现代财务治理理论体系.认为财务治理结构是财务治理研究的基本框架,其核心是财权配置,并从两个方面影响企业治理,其一是形成特定的财务结构(或资本结构),从结构上影响企业治理;其二是形成一种财务激励约束机制,从制度上影响企业治理.  

股票期权理论及在公司激励中的应用研究

股票期权无论在投资中还是在公司激励中都有着重要的作用.本文首先从期权的内涵出发,对股票期权进行规范与分类;重点对公司激励中的股票期权进行界定与分类;对股票期权合约中的财务与会计问题进行研究;最后提出完善股票期权激励机制的政策建议.  

财务可持续增长模型及其应用

本文对财务可持续增长模型假设的局限及预测的性质进行了分析，针对现实中的财务问题，发展了该模型的内容，使得该模型的使用不再局限于预测财务增长，拓展了其应用的范围。  

对股票期权及其会计处理的系统认识

本文从股票期权的概念开始,对其分类、作用以及会计处理方法等问题作了比较系统的探讨.作者认为股票期权虽然具有能够调动经理人积极性,防止经理人短期经营行为等积极作用,但同时也具有可能使企业失去一些高风险、高报酬的机会等方面的缺点.因此,积极稳妥、科学合理的做法应当是逐步引入股票期权,并将其与基础年薪、效益薪金以及补充养老金等方式混合使用.对于股票期权的会计处理,目前比较适宜采用内在价值法核算,同时在短期内应允许多种方法并存,以便从中择优予以规定.为了保持政策的相对稳定性,国家有关部门也不必急于制定包括股票期权会计处理在内的相应的法律规范,应认真监督股票期权的运用过程及效果,防止利用股票期权进行有损于某方利益的活动.随着股票期权的进一步运用,应逐步实现其管理的科学、合理、规范.  

如何选择业绩评价标准--兼论业绩评价在激励机制中的作用

业绩评价标准是设计激励机制的一个基础环节,它不仅影响到激励机制的构建,而且影响到激励机制所带来的后果,影响资源配置.本文对高层经理业绩评价标准选择中的四对矛盾--会计基础与市场基础、财务基础与非财务基础、相对基础与绝对基础、集体基础与个人基础--作了分析,指出业绩评价标准选择过程就是寻求解决排除噪音、所有者和经营者的力量对比、实现战略目标、促进激励机制的健康运作等问题的过程.希望为业绩评价的理论研究开拓思路  

基于相对EVA的股票期权激励模式研究

股票期权的激励作用受股市有效性的影响很大,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用.本文引入业绩评价指标EVA和相对绩效评价方法,将经理人的激励报酬和业绩贡献、行业分类指数的变动联系在一起,并剔除了外部系统因素对经理人激励报酬的影响.在此基础上,设计了基于相对EVA的股票期权激励模式,在一定程度上解决了股票期权计划实施中股市价格出现失真的问题,对推动股票期权在我国的进一步实施进行了探讨.  

公司治理激励机制与业绩评价

本文强调公司治理、激励机制与业绩评价三者的联系对应关系,分析了在不同的公司治理模式下激励机制与业绩评价的特点和内涵.在此基础上,对当前公司治理的国际趋势及其给激励机制与业绩评价带来的影响做进一步展望.