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1.
高管背景特征与企业绩效关系实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同。最后据此提出了针对性的政策建议。  相似文献
2.
年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托—代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系。在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手:正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用。  相似文献
3.
合作的力量     
我们都说财会职能部门是企业的合作伙伴。其实这一概念并不新鲜。长期以来,财会职能部门为CEO及企业其他部门提供的不仅仅是被称为“后视镜”的财务业绩。在提供洞见与分析、帮助企业形成战略和决策等方面,财会职能部门的角色得到了董事会及高层管理团队的充分肯定。  相似文献
4.
高层管理团队是企业的核心资本,开发和培育高层管理团队的心理资本有助于企业提升高层管理团队的综合素质.本文借鉴前人对个体及团体心理资本的研究成果,分析高层管理团队心理资本的作用机制及其影响因素,并提出开发高层管理团队心理资本的几点建议,期望能够对高层管理团队的研究及对心理资本领域的相关研究有所启发.  相似文献
5.
《证券导刊》2011,(23):6-6
虽然近期连续调整高层管理团队和经营策略,但若要根治公司内乱问题,Twitter还有很长的路要走。  相似文献
6.
《中国外汇》2008,(3):8
辞旧迎新之际,新一届央行高管团队也进行了新老更替。马德伦、易纲被任命为央行副行长,央行原第一副行长吴晓灵因为年龄原因而卸任。至此.央行新一届高层管理团队格局初定。  相似文献
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