全文获取类型
收费全文 | 15792篇 |
免费 | 89篇 |
国内免费 | 38篇 |
专业分类
财政金融 | 3387篇 |
工业经济 | 1095篇 |
计划管理 | 4111篇 |
经济学 | 1652篇 |
综合类 | 711篇 |
运输经济 | 124篇 |
旅游经济 | 11篇 |
贸易经济 | 2945篇 |
农业经济 | 327篇 |
经济概况 | 1434篇 |
信息产业经济 | 17篇 |
邮电经济 | 105篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 84篇 |
2022年 | 83篇 |
2021年 | 167篇 |
2020年 | 175篇 |
2019年 | 211篇 |
2018年 | 48篇 |
2017年 | 126篇 |
2016年 | 180篇 |
2015年 | 350篇 |
2014年 | 872篇 |
2013年 | 809篇 |
2012年 | 1052篇 |
2011年 | 1262篇 |
2010年 | 1092篇 |
2009年 | 1283篇 |
2008年 | 1190篇 |
2007年 | 995篇 |
2006年 | 915篇 |
2005年 | 1462篇 |
2004年 | 1518篇 |
2003年 | 811篇 |
2002年 | 487篇 |
2001年 | 355篇 |
2000年 | 228篇 |
1999年 | 58篇 |
1998年 | 25篇 |
1997年 | 17篇 |
1996年 | 12篇 |
1995年 | 15篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
基于资源基础理论和持续创新内生机制,利用435家高技术企业2010—2018年面板数据,对多元化战略对高技术企业创新持续性的影响进行探究。结果表明,产品多元化与创新持续性呈正U型关系,技术多元化对创新持续性具有正向促进作用,产品多元化与技术多元化协同效应对创新持续性具有负向影响;动态能力强化了产品多元化与创新持续性之间的正U型关系,并正向调节技术多元化与创新持续性之间的关系。在动态能力调节作用下,高技术企业产品多元化与技术多元化协同效应对创新持续性具有正向影响。 相似文献
3.
文章以2007—2019年中国A股上市公司为样本,研究企业金融化对创新持续性的影响及作用机理.结果表明:企业金融化会抑制创新持续性;创新资源侵占、管理者过度自信和短期收益是企业金融化影响创新持续性的中介变量,创新资源侵占和管理者过度自信在二者关系中起到中介效应,短期收益在二者关系中起到遮掩效应. 相似文献
4.
5.
随着现代企业的发展,单一的财务指标评价体系已经不能满足企业业绩管理的需要,基于平衡计分卡的评价指标体系,是以企业的战略目标为核心,包括财务、顾客、内部流程和学习成长4个维度,通过这4个维度将战略目标分解为具体的业绩评价指标,再对企业进行全面考核,为企业战略目标的成功实施提供有力保障,有利于企业的长远发展。分析了平衡计分卡在海尔集团中的应用,并得出了相应的启示。 相似文献
6.
文章选择2012—2018年沪深A股上市企业为研究对象,实证检验财务柔性和公司治理与业绩持续性之间的关系,进一步揭示公司治理在财务柔性和业绩持续性两者关系的调节效应.研究发现:财务柔性与企业业绩持续性之间呈现出显著倒"U"型相关性;公司治理越好的企业业绩持续性越好;公司治理显著增强财务柔性对企业业绩持续性的促进作用,同时显著削弱财务柔性在超过阈值时对企业业绩持续性的抑制作用. 相似文献
7.
文章从银行业金融机构同质化竞争中出现的商业银行支付给营销人员绩效工资与销售业绩数量相背离现象出发,针对商业银行内部经营管理低效、金融产品创新和差异化竞争能力不足、商业银行金融服务不佳等问题,通过构建商业银行业绩决定理论模型,阐释了有效避免金融产品过度同质化、提升金融服务能力及实现金融业稳健高质发展的路径。提出了优化商业银行现行业绩评价模式、建立并完善金融产品创新及金融服务支持保障奖惩机制、利用金融科技手段提高工作效率等建议。 相似文献
8.
业绩承诺及补偿作为一项估值调整机制,在并购重组中通过缓解信息不对称,提高了并购效率,既遏制了恶意定价的高估值、高溢价并购行为同时也促进了协同效应的发挥,在一定程度上有利于保护中小股东的利益。然而随着近年来并购问题层出不穷,不得不反思业绩补偿真的是中小股东权益的“保护伞”吗?基于中小股东利益的视角,文章对业绩承诺及补偿协议签订前、协议执行中和协议期满后进行分析,在广泛签订“对赌协议”的同时更应该分析其弊端所在,进而提出完善业绩承诺及补偿的建议,促进我国市场经济的健康稳定发展。 相似文献
9.
10.
本文基于2009~2016年中国A股上市公司数据研究公司战略对高管薪酬契约有效性的影响.研究发现:公司战略与薪酬业绩敏感性存在显著负相关关系,公司战略越激进,薪酬业绩敏感性越低.进一步分析发现,代理问题和信息质量能够显著影响公司战略与薪酬业绩敏感性之间的关系,即在公司治理水平较低组以及信息质量较差组,公司战略激进度对薪酬业绩敏感性的负向效应更加显著.此外,公司战略越激进,高管越有可能获得超额薪酬.激进型公司战略会给管理层谋取私利(获得不合理的薪酬)提供便利,降低高管薪酬契约的有效性. 相似文献