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1.
农地"三权分置"让经营权独立出来上市流转,需要关注的是农地流转主体的最终行动策略。通过大量的实地调研与理论思辨发现,农地"三权分置"下的制度供给对流转双方的激励约束各不相同,双方基于不同利益考量就会出现利益冲突。面临这些利益冲突,农地流转双方也就有不同的行动策略。未来,制度供给要满足流转双方对确定性预期的需求,建立对流转主体双方具有约束力的制度:引导合作博弈、实行农地功能分区以及集体集中成片流转经营权等。  相似文献   
2.
3.
4.
作为一名基层财务培训老师,最初接触中级会计师备考学员的时候,百分之八九十的同学表示惧怕财务管理,因为从没接触过,害怕计算。在企业实务中并没有那么广泛的应用,并且在成为中级会计师前,过于理论化的财务成本管理显得晦涩难懂,扑面而来的知识量和公式数量也让学员望而却步。文章从情景式学习入手,简单论述了学习财务成本管理的具体方法。  相似文献   
5.
朱莉 《财会学习》2018,(5):119-120
母子公司利益关系的协调性是集团企业管理水平的重要体现.目前我国集团企业子公司与集团总部的利益冲突是限制集团企业发展的重要原因,作者分析了集团企业母子公司的各方面冲突以及产生的原因,提出集团企业要在整体协调性的基础上实行集团化统一管理模式,实现利益一体化.  相似文献   
6.
在当前我国市场的发展过程中,企业是整个社会经济发展的主体,也是最重要组成部分,对于市场经济发展十分重要,在我国经济发展中占有主要地位,并且为我国的经济发展带来了非常大的贡献。随着全球经济一体化,很多企业在市场发展中规模越来越大,甚至开始成立子公司,也就是实现了企业的规模扩大化,让企业可以在当前的市场中获得更大的利益,帮助企业提高竞争力,在市场中站稳脚跟、扩大市场,促进我国社会经济的发展。  相似文献   
7.
随着混合所有制改革的推进和民营资本的引入,国有企业的行政高管和民营企业的市场高管之间的利益冲突成为国有企业公司治理的新难点。本文从异质性高管的定义出发分析了两类高管的行为特点总结出两类资本利益冲突的原因,进而针对冲突原因提出了通过实行分类治理,适当减少国有资本股份,有针对性地建立激励机制和考核监管制度,建立异质性高管利益共同体等四条化解冲突的办法。  相似文献   
8.
开展校企协同育人是大多数地方普通高校向应用型转变的重要策略,但高校与企业的组织性质不同,运营目标不同,在实际的合作过程中容易产生利益冲突。这种冲突如不及时妥善地加以平衡,势必会影响校企协同育人的质量和合作的持久性。本文在分析了协同育人过程中高校与企业利益冲突的主要形式及原因的基础上,提出了平衡利益冲突的有效策略。  相似文献   
9.
知识产权作为保护人类在社会实践中所创造出劳动成果的权力,在科学技术飞速发展的今天,有着十分重要的意义。因此知识产权法也随之诞生,并根据实际的需求逐渐发展和完善。而在知识产权的概念下也总涉及诸多的利益代表,这些利益代表之间难免存在着一些利益冲突。而根据法学中的冲突说理论,法律的确立就是为了平息各方之间的利益冲突,因此利益平衡原理也被广泛地应用在知识产权法中。虽然近年来我国知识产权法一直在不断地进行改革和完善,不过在实际司法实践的应用中仍存在着一些不足。如何利用利益平衡原理对我国知识产权法进行更好地完善,值得对这一问题进行更深入的思考。文章对知识产权法中的利益平衡原理进行了分析和探究。  相似文献   
10.
研究目的:借助埃奇沃斯盒状图阐述家庭农场退出的"帕累托改进"过程,深入分析家庭农场退出可能诱发不同主体间的利益冲突以及应对策略,为家庭农场的合理有序退出提供理论支撑。研究方法:经济学交换的一般均衡分析法、理论分析法、文献梳理法、综合分析法。研究结果:在家庭农场退出时,会在家庭农场主、农户、债权人、集体经济组织、家庭农场的其他成员等主体之间围绕土地合同违约、债务清偿次序、债务承担比例、资产处置等问题诱发激烈的矛盾冲突,这些问题的妥善解决对于构建家庭农场的合理有序退出机制、盘活退出家庭农场的整体资产、维护退出家庭农场主和债权人的合法权益都具有重要意义。研究结论:家庭农场退出所诱发的不同主体间的利益冲突应当依据法律政策、土地流转合同等科学合理地加以解决。对于家庭农场退出的资产采取整体转让、转租、托管经营等方式处理;明确家庭农场退出需要承担的法律责任,参照相关法律政策,明确家庭农场退出的债务偿还规则;明确集体经济组织在家庭农场退出时的职能定位;通过制定内部规章制度明晰家庭农场成员间的"权责利"关系格局。  相似文献   
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