风光发电企业夏季高热环境下的劳动防护问题案例研究

2022年夏季，我国多地发布高温红色预警，其中四川省多次遭遇罕见高温天气，甚至采取限电等方式避免电压超负荷，这给企业、劳动者都带来了诸多不便。S公司是四川省的一家风力发电企业，2022年的高温天气对该公司的生产经营产生了较大影响。为此，本文以S公司为例，对风光发电企业夏季高热环境下的劳动防护问题进行了深入探讨，剖析了其存在的问题，提出了应对策略，以期为相关企业有效降低夏季高热天气的负面影响提供有益参考。     

去芜存菁:劳动保护与企业创新——基于边际劳动生产率视角的实证研究

利用2008年新《劳动合同法》实施这一具有准自然实验性质的外生政策,以边际劳动生产率为分组变量,运用双重差分的方法,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究表明:《劳动合同法》实施后,劳动保护的增强使得低劳动生产率的企业创新显著下降,这种"去芜存菁"的抑制效应在国有企业与民营企业中均存在,但动态趋势变化存在长期和短期的差异;进一步研究发现,劳动保护政策随着市场竞争的减弱、法治治理的改善和薪酬负担的加重,抑制了国有企业的创新,而民营企业受到的抑制效果较弱。研究结论丰富和拓展了中国制度背景下法与创新的文献,并为政策制定提供了经验证据。     

基层单位劳动保护工作现状及其改善建议分析

随着我国社会经济的快速发展,企业作为市场经济的组成部分也快速发展起来,但由于我国经济发展起步时间比较晚,因此在企业劳动合同中缺乏劳动保护方面的条款。此外,我国许多企业中的劳动保护用品以及保护设施比较欠缺,企业员工在工作期间缺少安全保护方面的培训,以及企业员工的自我保护意识比较单薄,因而导致我国企业在劳动保护方面存在许多问题。为了全面加强劳动保护工作,需要强化企业的法律责任,对企业员工要实施法律宣传,并强化用人单位的法律意识,从而做好企业劳动保护工作。     

企业职工劳动保护的优化思路研究

企业的职工劳动保护一直以来都是倍受社会关注的话题，并且越来越多的企业已经将职工的劳动保护放在了企业生产效率以及利益之前，这在极大的程度上保护了职工的合法权益，保障了职工的生命及财产安全。
　　本文针对当前企业职工劳动保护中所出现的种种问题，笔者根据自己的见解以及现实生活中所存在的情况提出了一些解决的方法，旨在优化企业职工劳动保护的思路。     

浅谈企业女职工劳动保护工作

针对当前企业转型发展的新情况、新问题，如何更好地发挥好女职工的“半边天”作用？笔者认为，做好女职工劳动保护工作，依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益，是一项不容忽视而又更加艰巨的任务，迫切需要进一步研究探讨。     

期待更完善的生育津贴规则

我国关于生育津贴的现有规定,以及《生育保险办法(征求意见稿)》对生育津贴的规范比较粗疏。仅从法律规范的明晰性来看,仍存在不足,在法律适用中不免滋生争议,甚至有可能损及被保险人权益。因而,《生育保险办法(征求意见稿)》需进一步细化与完善。规范过于粗疏我国有关生育津贴的规范,主要规定在《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》中。其中,《社会保险法》