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1.
针对当前高校劳动教育中普遍存在的“重共性轻个性,劳动教育与专业教育相分离”的问题,以燕山大学石油工程专业为例,首次探索将劳动教育与专业实验教学环节相融合。在明确劳动教育目标的基础上,结合专业实验课程特点及具体内容设置,制定了包含基础层级、专业层级和创新层级的“三层级”劳动教育内容体系,采取“自下而上”的顺序分阶段开展劳动教育,同时打造“实践评价+素养评价”的“二维度”劳动教育评价体系,形成劳动教育闭环系统。实践表明,“劳动+实验”育人模式能有效提升学生的通用和专业劳动技能水平及综合劳动素养,为其他高校石油化工类专业劳动教育的改革发展提供借鉴。 相似文献
2.
当下,人们的生活质量得到了很大提升,开始探索如何结合劳动经济和经济地理来推进可持续发展战略的实施。尤其在人口转型战略理念的影响下,我国各地区在经济、文化、技术等多个领域发生了巨大变化。基于此,本文以A区为例,结合劳动经济学与经济地理学的基本内涵,简要论述了我国人口转型状态与数字技术发展现状,并对A区的经济发展现状及未来发展趋势进行了探究,希望能为我国经济发展提供一定的理论参考。 相似文献
3.
在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用.由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额“返费”乱象,还孕育出围绕“返费”的“食利者”阶层,使得制造业企业用工成本逐年增加,劳动者权益受损.以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱,给我国制造业经济的良性发展带来不利影响.本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额“返费”现象生成机制的基础上,探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈,为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考. 相似文献
4.
本文首先基于委托-代理模型构建了一个数字平台控制劳动力供给的行为经济学模型,从理论上分析了数字平台控制劳动的方式和心理机制;然后建立了一个赫克曼(Heckman)选择模型,利用Uber的大数据实证分析了网约车司机的劳动决策.研究结果表明:(1)在零工具有参考点偏好的前提下,数字平台通过高货币激励或高目标奖励使零工劳动者的参考点具有适应性,进而避免其过早地陷入“收入目标”行为;(2)数字平台利用零工劳动者的厌恶损失偏好,对其实施控制以延长工作时间;(3)网约车司机存在“收入目标”行为,且该行为呈现出动态性的特点;(4)收入激励和“峰时”溢价对网约车司机的工作概率和工作时间具有显著的正影响,且在一天的某个时间段内能够抑制网约车司机的“收入目标”行为.可见,零工经济时代到来,一方面提高了劳动力资源配置效率;另一方面,数字平台通过劳动控制变相延长了零工的劳动时间,加剧了剥削. 相似文献
5.
新常态以来,东北经济的下滑将转型难题再次提上议程,而辽宁工业结构的供给侧改革也成为地区经济重振的重中之重.本文借鉴索罗经济增长函数,采用固定效用模型,对1999—2014年辽宁23个工业行业数据进行静态分析和阶段性对比研究,探讨工业增长的动力因素和结构转化机制.研究发现,工业行业间普遍存在生产率差异,在资源要素利用上有改进和调整的空间.从生产要素边际产量的平均水平看,辽宁轻工业和重工业都不占明显优势,但大部分重工业的固定投资与全要素生产率增长存在明显的负相关关系.辽宁工业结构转型升级的根本在于行业自主创新能力的提升,而政府应合理引导资源流动,适当增加轻工业领域的投资,并通过人力资本培育及人才引进来弥补劳动力流失产生的不利影响. 相似文献
6.
医生劳动和药品具有不同属性,并不具有内在统一性,这是科学制定医疗政策的学理依据.我国医疗问题产生的根源在于医院企业化和医生劳动资本化,药品流通和医疗保障制度改革又起了推波助澜作用.要从根本上解决我国医疗问题必须回归医院和维护劳动者健康的本质属性,在充分发挥公立医院"普照的光"、使共享性质的医疗产品占主导地位、科学合理安排医药关系、重塑医生劳动力商品价值的同时,完善我国的医疗保障体系. 相似文献
7.
朱富强 《东北财经大学学报》2018,(4):10-23
现代经济学基于演绎逻辑来构建学说体系,相应的命题和定理等都依赖于逻辑前提,因而认识和发展现代经济理论的关键就在于对其所依据的逻辑前提进行审视和完善.本文通过对消费理论的三大基本假设——劳动负效用、资源稀缺性及时间偏好的剖析表明,现代主流经济学那些"不言自明"的假设实质上只是短期内所呈现出的事物假象,是静态分析的自然结果;相应地,以此为基础所推导出的其他知识和论断往往存在明显的偏误,也不利于对社会实践的合理引导. 相似文献
8.
9.
在当前市场经济体制中,很多企业的人力资源管理体系并不完善,还存在一些问题有待解决,如何发现问题并解决问题是构建和谐劳动关系的最重要内容。本文首先对劳动关系做了简要概述,随后结合我国现阶段的国情阐述了提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要性,然后针对如何提高人力资源管理作出了讨论,并结合实际需要提出了一系列的改进措施。 相似文献
10.