行政事业单位同工不同酬问题研究

随着我国事业单位改革的深入，其报酬收入成为重要的问题。通过对行政事业单位同工不同酬问题进行调查，分析其同工不同酬问题产生的原因和影响，从宏观制度层面和微观单位层面提出了解决同工不同酬1＂-3题的方法和对策。     

同工同酬与社会转型

社会转型背景下同工不同酬的问题如不能根治,将严重威胁社会的公平正义,危及中国经济的可持续发展。     

破解被派遣劳动者同工不同酬难题的路径思考

在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度的主要原因.为了在不断利用与发展劳务派遣制度的同时,实现同工同权,同工同酬的目标,有关部门需要通过明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任、灵活运用举证责任分配规则和明确派遣单位的法律义务、加重派遣单位...     

多视角劳务派遣员工同工不同酬的现状及原因分析

市场经济催动劳务派遣制在国内得到普遍应用,然相较正式员工,派遣员工在劳动报酬、社会保障制度完备性、工会参与度以及晋升方面均存在较大差异。究其原因,可从三个角度对劳务派遣用工制度导致的差异进行分析:一是劳务派遣;二是用工单位的目的;三是企业理论视角。     

论劳务派遣员工的公平待遇与其团结权的关系

团结权指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的,而结成暂时的或永久的团体,并使其运作的权利,即劳动者组织工会并参加其活动的权利。团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,一般包括组织工会权、集体谈判权和劳动争议权,这一权利应该在劳务派遣市场中得到进一步的完善。文章以维护劳务派遣员工合法权益为目的,分析劳务派遣员工的公平待遇等权益受损的现状,提出通过政府加强立法和监督,推进工会组织建设和工会维权,以及劳务派遣三方集体协商的方式,保障劳务派遣员工的合法权益,规范劳务派遣市场。     

想同工不同酬?门都没有

“想同工不同酬？门都没有!”刘谦狠狠地说道。     

一周公司榜

同工不同酬 本田深陷“停工门” 5月17日,位于广东佛山的本田汽车零部件制造有限公司（下称“本田佛山工厂”）数百名员工因对工资和福利不满,开始停工。根据一位本田佛山工厂员工晒出的工资清单,其月薪扣除各项保险后,仅为1211元。这是本田佛山工厂本土员工的一般收入水平,而与此相对,该工厂有的日本籍员工的月薪却高达5万元人民币。有媒体据此计算,本田佛山工厂中外员工工资相差达50倍。     

烟草行业同工不同酬问题探讨

在市场经济转型过程中.出现同工不同酬问题,这违背按劳分配的原则.引起社会分配不公,不利于我国和谐社会建设。实施岗位绩效工资制,有利于促进同工同酬。     

浅议劳务派遣及《劳动合同法》对其的作用

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。2008年1月1日施行的《劳动合同法》填补了我国规范劳务派遣市场的立法空白,对整顿、规范劳务派遣市场有着非同寻常的重大意义。     

同工不同酬产生的根源、影响及对策

近几年来,在我国很多政府机关、企事业单位里,"同工不同酬"非常严重。这种做法造成了严重的不平等、不公平,引起了社会的强烈不满。本文深入研究了"同工不同酬"现象产生的根源;进而分析了"同工不同酬"所产生的负面影响,认为"同工不同酬"作为一种不合情、不合理、不合法的现象必须铲除;最后,本文提出了解决"同工不同酬"问题的对策。希望本文的探讨能够引起社会和相关部门的重视,切实实行"同工同酬",共创和谐社会,实现全面小康。