考虑公平偏好的两阶段众包创新激励机制研究

为解决多任务多阶段众包创新委托代理的激励问题,使接包方更努力完成任务,文章基于现代经济学公平偏好理论,建立了考虑任务参与者公平偏好的双任务两阶段委托代理模型.借助模型分析了众包创新过程中公平偏好程度与接包方的努力程度、产出分享比例及众包创新绩效等的关系.结果 显示,对称信息情况下公平偏好程度对众包创新的两个阶段产出效益无影响.非对称信息情况下随着公平偏好强度增大,发包方收益和接包方努力水平也在提高,而固定收入、产出分享系数在减小.通过模型仿真也发现公平偏好程度并不是越大越好,过于频繁地采取相同的激励措施会降低激励效果.     

关键高管薪酬差距、风险偏好与企业创新——基于高新技术企业的经验数据

高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本，基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响，并从管理者的心理特征视角出发，探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现：我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性，验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性；同时，风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现，上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。     

基于周期性评价的大学生信用评价机制

大学生信用评价是解决大学生道德缺失的有效途径之一,但当前各种大学生信用评价方法主要集中在对样本进行一次性的评价,缺乏评价结果的稳定性研究.该文的大学生信用评价思路,是建立在多维时间序列信用评价方法基础之上,吸取其时间特性的优势,再周期性的信用评价,同时摒弃信用分级评价思想,各评价指标直接加权后求和,以固定的时间节点来评价求值,形成时间序列的信用评价曲线,以此作为大学生在校期间的信用评价结果,进而作为信用行为的趋势预测依据,形成基于周期性评价的大学生信用评价方法.     

我国上市公司融资偏好问题研究

企业融资情况和企业的运营成果有着直接关联,有效地筹集公司所需的营运资金,可以为公司发展奠定资金的支持,让公司实现更高水平的运营。为此,上市公司采用多种形式开展融资工作,如发行股票,向银行进行贷款,以及发行债券等方式。通过开展这些融资工作,可实现发展性的融资构成,且呈现一定的选择偏好,这也说明国内上市公司对现有的融资方式有着一定的依赖。本文针对当前上市公司开展融资工作中体现的偏好情况开展分析,探究其形成的原因,并提出几点治理对策,以期规范上市公司的融资行为,促使上市公司可以实现更高层面的融资工作和发展。     

基于在线用户偏好的声誉度量研究

在线用户声誉是描述用户评估能力的重要指标之一,大量已有研究用单一值表示用户声誉,没有考虑用户偏好和兴趣,因此提出一种基于在线用户偏好的声誉度量方法。将用户声誉以向量的形式表示,可以根据向量中的元素得到用户对不同类型产品的评估能力,这对线上声誉系统和个性化推荐非常重要。     

杭州会展产业参展商的参展行为偏好研究

会展产业已经逐渐化为推动市场,拉动经济的重要方式之一,参展商和专业观众是支撑展会运行的两大支柱。杭州会展产业发展在G20峰会后效应显著,受到了学界和业界的高度关注。本文通过市场调研,基于杭州参展商参展行为偏好视角进行研究,以资为当地会展产业发展提供参考。