对普惠金融创新基层央行履职的探讨——以发展县域为例

2015年12月《推进普惠金融发展规划(2016—2020年)》出台,发展普惠金融,已成为破解县域金融服务"最后一公里"的必然要求。新形势下,如何定位县支行,寻求外部履职的最优途径,使其高效发挥央行政策末梢和支持地方金融与经济发展功能,成为新的课题。县支行要正确认识普惠金融带来的战略机遇,充分认识到强化履职与发展普惠金融的目标一致性和行为一体性,用更加宏观的视角准确定位,以更加多元的手段发挥功能,实现高效履职与创新发展。本文分析了县支行面临的履职新形势及困境,提出了以发展普惠金融促进履职的建议。     

治理视角下的基层人民银行领导干部 履职审计模式构建

文章从领导者应具备的领导能力和履职研究入手，结合基层央行实际，提出构建治理视角下的基层央行领导干部履职审计模式设想，该模 式以构建以领导执行力为重点的审计内容，以审计成果利用为核心的审计保障，以风险管控为导向的审计思路，以绩效考评为抓手的审计评价，以及 以服务治理为宗旨的审计目标。     

中国人民银行哈尔滨中心支行举办迎新春交响音乐会

1月14日下午,中国人民银行哈尔滨中心支行全体职工欢聚一堂,一同以举办交响音乐会的形式辞旧岁、迎新年,共同庆贺过去一年金融事业取得的丰硕成果,寄予新年更美好的祝愿。党委书记、行长赵忠滨发表热情洋溢的致辞。赵忠滨表示,过去的一年,人民银行职工发扬责任担当和拼搏奉献精神,团结一心、攻坚克难、高效履职,各项工作取得了积极进展和明显成效,为支持龙江振兴发展做出了贡献,得到总分行、地方政府和社会各界的肯定。     

科协系统开展代表履职培训的实践与思考

中国科协全国代表大会代表是中国科协联系凝聚广大科技工作者的重要纽带，通过培训提高代表履职能力和履职实效，是充分发挥代表作用、更好地服务科技工作者的一项基础性、长期性工作，已经成为科协系统联络服务代表工作的一项重要内容。本文系统总结了中国科协和地方科协开展的代表履职培训工作的基本情况，分析了培训特点、培训方式和存在的不足，在此基础上，提出科协系统加强代表履职培训的对策建议。     

“三个倾斜”关怀激励一线干部

河南省西峡县制定出台疫情防控一线干部激励办法,通过工作保障、考察识别、关怀帮扶向疫情防控一线倾斜,激励防控一线干部履职尽责,确保打赢疫情防控阻击战。一是工作保障向一线倾斜,在生活上关心。优先保障疫情防控医务人员、疾控急救、公安干警、村(社区)干部、志愿者等一线工作人员的防护物资,统筹做好检査点值守、就餐取暖等防控保障工作。     

基层工商部门履职风险的程序防控研究

基层工商部门在市场准入、市场监管、消费维权及部门衔接中的履职风险源于程序规则不健全或不遵循既有程序。其产生的原因在于基层工商部门行政行为的效率优先与正当程序之间的价值冲突、约束行政权运行的程序规则不完善以及现有评价机制的不健全而导致的程序虚化。通过强化程序意识,完善和落实程序规则与业务操作标准,健全并落实评价机制,能够有效防控履职风险。     

论国有商业银行的双重功能与不良资产的双重成因

国有商业银行所形成的巨额不良资产，需要从其事实上履行的双重功能入手进行解析：国有商业银行在履行基本功能时，由于行业性风险产生的不良资产具有普遍性和内生性；但其在履行公共性功能时。由于承担的政策性风险和支付的履职成本无法分摊导致的超额不良资产，具有特殊性和外生性。因此。降低国有商业银行的不良资产，既要控制行业性风险，更要建立对其履行特殊功能所支付成本的合理分摊机制，并随着市场机制作用的增强从体制上逐步淡化其特殊功能，从根本上解决由外生性原因造成的超额不良资产。